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Discurso ante el congreso de angostura del libertador simón bolívar, el sistema de gobierno mas perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabilidad política.
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Presentación de Propuestas para la Salud Ocupacional.
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Fue el primero en plantear una platica orientada hacia la salud de los trabajadores, en el teatro municipal de Bogota.
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El general Rafael Uribe Uribe pide que indemnizara a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo.
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El congreso aprueba esta ley después de la muerte del general Uribe, Conocida como la ley General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia a lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades Profesionales obligando a las empresas a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte.
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Se presenta el ministro Jose Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en Colombia.
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Se crea la oficina de medicina laboral a nivel nacional, con sede en bogota, la cual fue llamada oficina nacional de medicina e higiene industrial, quedando incorporada al ministerio de trabajo.
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Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos de trabajo.
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Ya empieza a regir la Ley.
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Se otorga la protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto.
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El ministro de trabajo Adán Arriaga Andrade, de la administración de Alfonso Lopez Pumarejo, presento a consideración del congreso del proyecto de ley el cual se convirtió en la ley 90 de 1946.
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Se crea el instituto colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana.
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Se expide el código sustantivo de trabajo, en el cual se establece múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
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Reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos, industrial, régimen salarial y prestacional, características del que acobijan a servidores públicos.
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Nace el Termino de Salud Ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas la ley 9 de 1979.
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Mediante el decreto 586, se crea el comité nacional de salud ocupacional, como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país.
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Se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades publicas y privadas.
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Con la resolución 2013 de junio 6 de 1986 se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
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Con la resolución 1016 de marzo 31 de 1989, se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, donde es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
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En el año 1990 se hace referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
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En este año se reglamentan facultades y actividades en materia de la salud ocupacional, el ministro y trabajo de seguridad social, en uso de sus facultades legales y en especial considerando que se deben establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores.
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Por lo cual se dictan normas, sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales en el Congreso de Colombia.
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Es obligación de los empleadores y contratantes, que el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. -
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales: pos incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
- Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
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El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de
acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal
manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva
como herramienta técnica de prevención. -
Los factores psicosociales comprenden los aspectos intra laborales, extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales es una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. -
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención , intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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Es una conformación obligatoria que tiene la finalidad de promover y proteger a los servidores públicos de la CGN frente al riesgo psicosocial, especialmente en lo relacionado con el tratamiento de situaciones que puedan constituir acoso laboral, El comité será elegido por periodos de 2 años, deberá reunirse ordinariamente cada 3 meses. -
Tiene como objeto establecer el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligros de caídas; Para efecto de aplicación se entenderá su obligatoriedad a todo trabajo en el que exista el riesgo a caer 1.50 mts o más sobre un nivel inferior. -
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. -
Los estudiantes de educación superior también se deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales. Sí, el Decreto 055 de 2015 estableció que todos los estudiantes que realicen trabajos remunerados en sus instituciones educativas, o que realicen prácticas laborales deben estar cubiertos frente a este tipo de situaciones. -
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. -
El Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. -
Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
