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Trata el tema de seguridad en el trabajo.
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Ley 57 de 1915. Primera ley creada en el país sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.
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Se fortaleció la protección de los trabajadores, esta ley dictaminó medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
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Creación del seguro de vida colectivo para empleados
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Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral
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Creación del ministerio de la protección social
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Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes laborales
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Promulgación de los fundamentos del código sustantivo de trabajo
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Se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo
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Creación del instituto de seguros sociales
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Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial
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Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares"
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Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Mediante esta ley, se permitió la contratación a través de cooperativas de trabajo, que en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social
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Ley que define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública
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Este decreto pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
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En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.
