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Fue quien hablo de la seguridad en el trabajo en Colombia durante una conferencia, propone un proyecto de ley sobre accidentes laborales. -
Rafael Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales -
Primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia -
"Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores" -
"Establecía un seguro de vida colectivo para empleados" -
Creación de la oficina nacional de medicina E Higiene Industrial incorporada al misterio de trabajo (Departamento de Medicina Laboral). -
Se reglamenta la enfermedad profesional, Auxilios de cesantias,vacaciones y contratación laboral -
Se inicio a regir la LEGISLACION LABORAL -
Creación del ministerio de protección social, protección a la mujer embarazada con licencia remunerada -
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Se promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley general de trabajo, se cimientan las bases de la Salud Ocupacional en Colombia -
Se crea el instituto de Seguros Sociales con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores de Colombia -
Se crea la oficina nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Se establece políticas de seguridad industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo. -
Se formó la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Hizo un enfoque universal del Seguro Social. -
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador.Art.81 la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. -
Se elabora el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional -
Creación y funcionamiento de comités paritarios COPASO -
Se establece el programa de los programas de salud ocupacional en las empresas. -
Se crea el sistema de seguridad social integral -
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, -
Se establece la investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a cargo de la empresa -
Ley de flexibilización laboral, permitió la contratación a través de cooperativas de trabajo. -
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales -
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en las relaciones del trabajo. -
Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo -
Se establecen disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial. -
Se adopta la tabla de enfermedades Profesionales -
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa. -
Se realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional -
Disposiciones para la implementación del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SSST). -
Modificación al reglamento para la protección contra caídas del trabajo en alturas -
Se define los estándares mínimos de sistema de seguridad y salud en le trabajo (SG-SST). -
Establece los estándares mínimos que se debe cumplir el (SG-SST).
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