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Esta ley hablaba sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
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Esta dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores
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Esta ley establecía un seguro de vida colectivo para empleados
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Aquí se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social. -
Creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Este promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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Aquí es donde se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia.
A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
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Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.
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Resolución 2400/ 1979, mayo 22. Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 2413/ 1979, mayo 22. Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
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Establecimientos de los comités de salud ocupacional.
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Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas.
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Valores límites permisibles para la exposición a ruido ocupacional.
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Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Se permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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Este pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
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Ley que hace alusión al acoso laboral y protege a los trabajadores
contra esta práctica en el interior de las empresas. -