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Alienación: refleja la pérdida del control consciente del individuo sobre su trabajo creativo. -
Publicó "La condición de la clase obrera en Inglaterra" https://youtu.be/UkxncdLcKw0 -
Administración científica: Taylor proponé este término para describir la "iniciativa" de los trabajadores (es decir, su trabajo duro, su buena voluntad y su ingenio) se obtiene con absoluta uniformidad y en mayor medida de lo que era posible bajo el antiguo sistema; y además de esta mejora por parte de los hombres, los gerentes asumen nuevas cargas, nuevos deberes y responsabilidades nunca antes soñadas. Aún así al implementarla hubo muchos fracasos. -
Publicó "La división del trabajo en la sociedad". Propone el término "anomia", el cual relacionó la anomia con el riesgo de suicidio. -
Línea de montaje: Modelo de trabajo establecido por Ford que consistía en una división del trabajo en tareas repetitivas discretas. Ofreció salarios más altos y una jornada de 8 horas. Sin embargo, limitaba el tiempo para descansar o salir al baño, lo cual tuvo un efecto adverso en los trabajadores. Hubo altas tasas de accidentes en la famosa planta River Rouge de Ford, la cual se ocultó enviando los empleados a su propio hospital. Siguiendo un modelo interno totalitarista y dictatorial. -
Se pronunció ante las condiciones de trabajo para los trabajadores civiles en época de la WWI. Además de los períodos de descanso, se establecieron comedores industriales para garantizar que los trabajadores de municiones recibieron comidas nutritivas. -
Estudios de autopsia que realizó a dos soldados que murieron poco después de haber estado expuestos a explosiones. -
Señaló la gran fatiga que la experiencia de la guerra de trincheras producía en los soldados, esta fatiga era a menudo el preludio de las neurosis de guerra -
"Jaula de hierro": Es donde se ve encerrado el individuo al ser dominada la vida cotidiana por una moralidad mundana altamente racionalizada. Se distingue por sus estudios de burocracia y los términos de "tipo ideal" en su obra "Economía y Sociedad". https://youtu.be/65uopJpQIiM -
Implementación de una serie de períodos de descanso; ya que, la naturaleza repetitiva del trabajo en el departamento de hilatura "propicia el desarrollo de preocupaciones pesimistas u otras preocupaciones anormales" -
Los estudios se asocian con el "efecto Hawthorne"; un efecto que sugiere que muchos cambios diferentes en las condiciones de trabajo o en la atención del observador pueden producir mejoras en la productividad de los trabajadores -
"Investigación interdisciplinaria que buscaba la cooperación entre distintos departamentos de Michigan" -
Los estudios se asocian con el "efecto Hawthorne"; un efecto que sugiere que muchos cambios diferentes en las condiciones de trabajo o en la atención del observador pueden producir mejoras en la productividad de los trabajadores
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Publicaron un libro documentando los costes psicológicos del desempleo y la Gran Depresión. -
Roethlisberger y Dickson (1939), otros investigadores de Hawthorne, concluyeron que "los efectos de los cambios introducidos experimentalmente en las condiciones de trabajo. Demostraron ser portadores de significado social más que sólo cambios en las circunstancias físicas"
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Los del Centro de Investigación de Dinámica de Grupos crearon una nueva revista, con el propósito de promover "la integración de la psicología y las ciencias social relacionando la teoría con la práctica"
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Inicialmente fue una división de la clínica, en 1947 el instituto se independizó. Promoviendo la investigación de orientación psicoanalítica y psicológica social sobre las relaciones humanas.
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Fue uno de los primeros clínicos en examinar el fenómeno entonces conocido como "agotamiento en combate" -
Aplicación de los métodos de las ciencias sociales para comprender la psicología del soldado, siendo pioneros en el desarrollo de instrumentos para determinar el nivel de ansiedad y los síntomas psicosomáticos experimentados por los hombres. -
Fue uno de los primeros clínicos en examinar el fenómeno entonces conocido como "agotamiento en combate" -
Fundó inicialmente el Survey Research Center en 1946. Posteriormente, en 1948, el Centro de Investigación de Dinámica de Grupos se trasladó del MIT a Michigan. En 1949, ambos Centros de Investigación se convirtieron en divisiones dentro de la organización paraguas ISR. -
Las "tareas fraccionadas" hacían que los mineros perdieran el "sentido de pertenencia" con los demás miembros de su turno o grupo de producción, está Investigación contradijo un temprano reconocimiento de la importancia de la autonomía laboral para el bienestar de los trabajadores. -
"El sociólogo Ely Chinoy publicó un libro basado en su investigación sobre los trabajadores manuales y subrayó dos formas diferentes en las que los hombres experimentaron sentimientos de
alienación. En primer lugar, hay pocas oportunidades de progreso. Segundo, la naturaleza del trabajo
altamente mecanizado requería “la entrega del control sobre sus propias acciones”. -
Publicación del libro el estrés de la vida, que obra influyó en la futura investigación sobre el estrés vital en general, así como en la investigación sobre el OHP -
Fundó el primer Laboratorio de Investigación del Estrés. -
Un equipo de psicólogos sociales, tres de los cuales eran investigadores del ISR, publicaron un libro que describía una investigación innovadora sobre el estrés organizacional.
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En el modelo de Richard Lazarus, un individuo está informado por una serie de características antecedentes, que incluyen motivos, creencias y aprendizaje pasado. Cuando se enfrenta a una nueva “configuración de estímulo”, el individuo la evalúa en cuanto al nivel de amenaza o daño anticipado; Lazarus llamó a esta evaluación inicial “evaluación primaria”. -
Escala de calificación de reajuste social (SRRS) que aceleró la investigación sobre el impacto de los eventos estresantes de la vida (SLE) en la salud mental. -
El Congreso de los Estados Unidos aprobó y el presidente Nixon firmó la Ley Pública 91-596, la Ley de Salud y Seguridad
Ocupacional. A la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que creó la ley, y al Departamento de Trabajo (DOL) se les asignó la responsabilidad de establecer y hacer cumplir las normas de salud y seguridad en los lugares de trabajo de EE. UU. La creación del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) -
Gardell descubrió que la medida en que los trabajadores ejercían control e influencia sobre su trabajo se relacionaba positivamente con la salud mental y la autoestima, y negativamente con los sentimientos de alienación.
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"Lennart Levi descubrió que un cambio de corta duración de salarios por hora a trabajo por pieza iba acompañado de aumentos
en la producción, así como aumentos en la adrenalina y la noradrenalina" -
Herbert Freudenberger fue el primero en identificar el concepto de burnout. Admitió haber experimentado agotamiento en el contexto de trabajar en clínicas gratuitas. Identificó una serie de signos físicos de agotamiento que incluyen sentimientos de agotamiento y fatiga, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales e insomnio. -
El modelo fue interaccional, subrayando que la combinación de latitud reducida y alta carga de trabajo era particularmente tóxica para la salud; el modelo se amplió para incluir otra variable importante, a saber, el apoyo de los compañeros de trabajo. -
Lennart Levi estableció el Instituto Nacional de Factores Psicosociales y Salud.
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“situación de trabajo natural”: Se realizó un estudio con estudiantes de enfermería del Reino Unido. En este se asignaron al azar en dos grupos de rotación: Inició en sala de cirugía, final en sala médica; viceversa. Al final, se asoció la sala médica con altas cargas emocionales que dificultan el trabajo de las enfermeras al finalizar jornada.
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Realizó un estudio con trabajadores industriales alemanes en el que utilizando calificaciones subjetivas de los factores estresantes en los puestos laborales y las calificaciones de 3 o más individuos con el mismo empleo. Teniendo en cuenta los síntomas psicosomáticos que experimentaban los trabajadores a raíz del nivel de estrés que manejaban, se logró predecir de forma significativa los síntomas que se presentarían 16 meses después. También se estudió la causalidad inversa. -
En su libro con George Everly, Jr. “Occupational Health Promotion: Health behavior in the workplace” escribió sobre la importancia de los distintos profesionales en el área de la salud ocupacional, incluyendo el término “psicólogos en salud ocupacional” -
Aparece por primera vez impreso el término “occupational health psychology/psicología de la salud ocupacional”
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Escribió el artículo “Introducción a la psicología de la salud ocupacional” en el cual presentó una visión de este campo como una subespecialidad de la psicología de la salud. -
Se informó sobre la necesidad de prevenir enfermedades mentales relacionadas con el área laboral.
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Fundación de la primera revista dedicada a temas de psicología de la salud ocupacional. No se utilizó el término actual porque no había sido difundido para la época, por lo que la revista se llamó Work & Stress (trabajo y estrés).
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Fundación del Centro para la Salud y el Desarrollo Organizacional (COHD) en la universidad de Nottingham -
Aparece nuevamente el término “psicología de la salud ocupacional” en un artículo publicado den “American Psychologyst” revista leída por los miembros de la APA.
Se habla sobre la necesidad de llegar a un nivel doctoral en el área. -
La ICOH empezó a tener en cuenta la psicología de la salud ocupacional. Formó un comité para comprender la relación entre las organizaciones y la salud psicosocial.
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Desarrollo de un currículo para el nuevo programa de maestría de la Universidad de Nottingham. Primer programa de maestría de este tipo. -
APA publicó el primer volumen del Journal of Occupational Health Psychology (JOHP), desarrollado desde años atrás por un grupo de investigadores del NIOSH -
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Fundada en Washington, DC. La primera presidenta de la sociedad fue Leslie Hammer. -
EA-OHP junto con SOHP organizan conferencias en años alternos. Para facilitar la comunicación entre medios, la SOHP y la APA desarrollaron un servidor de listas. En este se podían comunicar noticias, publicar artículos e incluso presentar los programas de posgrado disponibles en relación al área. -
dirigida por Robert Siclair
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