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La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase, de carácter permanente, existentes en el país, o que se establezcan en lo sucesivo, cuya nomina de sueldos o salarios sea o exceda de mil pesos ($1,000) mensuales, deberán efectuar, a su cargo, el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros, por una suma equivalente al sueldo o salario del respectivo empleado u obrero durante un año. -
estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. ... Es decir, para tales trabajadores, el mencionado auxilio solamente era de la mitad de lo que correspondía a los demás trabajadores. -
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. -
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
El presente Código regula las relaciones de Derecho Individual del Trabajo de carácter particular, y las de Derecho Colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. -
que el instituto colombiano de seguro social asume y establece toda el reglamento general del seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
RESUMEN: LA LEY 9 DE 1979 REGLAMENTA LAS ACTIVIDADES Y COMPETENCIA DE SALUD PÚBLICA PARA ASEGURAR EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN. ... PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: OBJETO: (ARTÍCULOS 1-2) REGLAMENTACIONES NECESARIAS PARA PRESERVAR, RESTAURAR Y MEJORAR LAS CONDICIONES SANITARIAS EN LA SALUD HUMANA. -
por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Descripción: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Este documento es de tipo Decretos y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución. -
adoptan la tabla de enfermedades laborales en Colombia -
por el cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones -
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El Tema De La Seguridad Y La Salud En El Trabajo, Se Enmarca Dentro De Los Denominados Derechos Sociales, Cuyo Nivel De Satisfacción Marca De Una U Otra Forma, El Nivel De Bienestar De Que Goza La Población De Un País. -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este documento es de tipo Leyes y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad. -
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo -
reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo. -
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. -
busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria -
regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. ... El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. -
por el cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST -
por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del corona virus COVID-19 -
mediante el cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluacion de los estanderes mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST