-
2000 BCE
Prehistoria
El hombre primitivo tenía conciencia de la salud y sus daños al trabajar para subsistir, ha tenido conciencia de la existencia del riesgo y ha tratado de protegerse frente a los posibles daños a los que se ve expuesto. Utilizaban amuletos, ritos y danzas como actividades preventivas. Rubio, J.C (coord.-dir.). (2005). Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos laborales. Díaz de Santos. -
1000 BCE
Edad Antigua
Los esclavos eran quienes realizaban las actividades de trabajo arduas. Egipto es una de las
civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional, utilizaban arneses, sandalias y
andamios como implementos de seguridad. Gallegos, W. L. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista cubana de salud y trabajo, 13(3), 45-52. -
480 BCE
Aportes - Era Medieval
Aristóteles,estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. Plinio, fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos' Galeno,estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo,enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias. -
476 BCE
Edad Media 476-1492
Existieron códigos que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos. En la medicina ocupacional, en la ‘Sátira de los Oficios’ se encuentran textos que señalan una relación causal entre las posturas incómodas en el trabajo y la fatiga o las deformaciones físicas. Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros. -
1413
Renacimiento
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de
Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
1473
Enfermedades Profesionales Año 1473
En Alemania, se publica en 1473, un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
1492
Enfermedades Mineras 1492-1500
-George Agrícola (1492-1555),trato temas relacionados con la minería, mencionando afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros.
- Paracelso (1493-1541), escribe De morbis metallicci que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros. Adicional las deficiencias de la ventilación como una de las principales causas de las enfermedades ocupacionales. -
Revolución Industrial
Desde 1500 hasta el siglo XVIII progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay, máquina de vapor,etc. En cuanto a la Primera Revolución Industrial el país pionero fue Gran Bretaña, tanto en cuanto a la tecnificación como a la seguridad del trabajo. -
Period: to
Hechos Importantes Edad media -Bernardino Ramazzini
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Mujer Vida laboral
A finales del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, las mujeres empezaron a incorporarse en el mundo laboral. Sin embargo, no tenían las mismas condiciones que los hombres. En 1910 La Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reclamaba el derecho a voto para las mujeres y ocupar cargos públicos. https://www.youtube.com/watch?v=R-M-oL8STcA -
Hecho Importante -España
En España en 1778 Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. -
Reglamentación de trabajo 1800-1822
1802 El Parlamento Inglés da la reglamentación
de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. 1806 Italia, Se imprime administración sanitaria, servicios prestadores del estado. En 1822, Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa, con diversas innovaciones. -
Leyes de Trabajo 1828-1841
En 1828 Robert Owen , (padre de laborismo)pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Año 1832
Se crea la Comisión para la Reforma del Empleo en la Industria Textil. Entre sus objetivos figura la mejora de las condiciones de seguridad y salubridad en las fábricas. En 1841 surge la ley de trabajo para niños y en 1844 aparecen leyes que protegen a las mujeres. -
Inicio Inspecciones Europa
En 1850, comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal en 1874, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general. -
Cambios y aportes en Higiene y SST 1861-1893
Inglaterra y Francia lideraron formalización de sst en Europa. Entre 1861, se realizaron los primeros análisis de de mortalidad ocupacional. En 1867 la ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales. En París se establece una empresa que brindaba asesoramiento a los industriales, en 1883. En Alemania,1868 aparecen las leyes de compensación del trabajador. En 1887 Australia y checoslovaquia expide leyes sobre profesionales. -
Inspectores
1867 Massachusetts, Se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas. 1883
Se dicta la Factory Regulation Act, en la que cabe destacar la creación de la figura del Inspector de Fábricas y Lugares de Trabajo. En principio se designan cuatro inspectores, que podrán acceder a las fábricas y lugares de trabajo sin limitaciones y,anualmente informarán su trabajo. -
Cómite
Se crea la Comisión para la Mejora y Bienestar de las Clases Trabajadoras -
Inicios de Prevención y control industrial
Lehmann “sienta las bases para el aspecto preventivo de las enfermedades de trabajo y el control del ambiente industrial” (Quintana 2003,) -
Acontecimientos en USA
El 4 de mayo de 1886 ocurrió la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo. En 1898, se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos. -
Legislación
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
Exámenes Periódicos
Obligación de practicar reconocimientos médicos periódicos a trabajadores expuestos a determinar las sustancias peligrosas -
Primera mujer Inspectora
Designación de Miss May Abraham, como Inspectora de Fábricas y Lugares de Trabajo, primera mujer que accede a la función de Inspectora.
Escribió un libro sobre legislación de fábricas en 1896 -
Ley de accidente trabajo 1900
En este año se dictan dos normas que van a abrir el camino a la moderna normativa social en España:— Ley de Accidentes de Trabajo (conocida como Ley Dato).— Ley Reguladora del trabajo de mujeres y niños. -
La Seguridad Vial
William Phelps Eno fue quien diseñó el primer código de circulación del mundo que fue publicado en Nueva York en 1903 escandalizado por el comportamiento y el caos del tránsito de carruajes en esa ciudad. -
Primer Higienista
El desarrollo de la Ley Dato, se crea la Inspección de Trabajo, de la que se designa Primer Jefe a Don José Marvá i Mayer, militar e ingeniero, impulsor de una vasta reglamentación para la mejora de las condiciones de trabajo, al que tendríamos que considerar como el primer higienista industria. -
Inicio ley Ocupacional en Colombia
En 1904,Rafael Uribe Uribe, trata en la ley 57 la seguridad en el trabajo, lo que posteriormente 11 años más tarde en 1915 se inicia como la “Ley Uribe” donde se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la primera ley relacionada a este tema del país. -
Riesgos de accidente
Aparece el Reglamento de Policía Minera,impulsada por Marvá, en el que se distinguen claramente los riesgos de accidentes de trabajo(derrumbes, anegamientos, golpes,…) de los de enfermedad profesional (gases, polvo ambiental,ruido,…). -
Indemnización
En 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
Leyes- México
Ley de accidentes de trabajo del Estado de Chihuahua (1913): Establece responsabilidad del patrón para reparar el daño cuando el accidente se presenta en el lugar de trabajo. Ley sobre Accidentes de Trabajo, Hidalgo (1915): prevé que el patrón puede asegurar a los individuos en compañías aseguradoras, para sustraerse a la responsabilidad. Ley del Trabajo, Coahuila (1916): indicaba que el trabajo se debía ejecutar en las condiciones más perfectas de higiene y seguridad. -
Estudios superiores en SST
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. Aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes. -
OIT
Una vez finalizada la I Guerra Mundial (1919) se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -
Ley 10 de 1934 - Colombia
La Ley 10 de 1934 estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. -
1939-1944 Colombia
Ley 44 de 1939, creación del Seguro
Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y
el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos
del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Reglamento Higiene industrial
Se publica una Orden Ministerial para la que se aprueba el Reglamento de Seguridad Higiene en el trabajo, primera norma técnica con fines exclusivamente prevencionistas. -
Ergonomia
Se crea en Estados Unidos con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros un nuevo campo de estudio: la ergonomía.
Se expide la ley 64 por la cual se crea el seguro social en Colombia previendo la organización de seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Comités de seguridad e Higiene
Se aprueban las normas sobre la creación,composición y funciones de los Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo en las empresas con cien o más trabajadores, como órganos colegiados, participados por trabajadores y representantes del empresario y especializados en temas preventivos. En actividades de alto riesgo serán de obligada constitución a partir de 50 trabajadores, -
Ley 90
En 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Seguridad Industrial Colombia
Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
Salud Ocupacional Colombia
Nace el término "Salud ocupacional" y se crea la ley 9 Código sanitario nacional; Además de la resolución 02400 o estatuto de seguridad industrial, la resolución 02413 o reglamento de seguridad para la construcción, y la resolución 02406 estatuto de seguridad minera; está siendo las de mayor accidentalidad en colombia. -
Salud del trabajador-Colombia
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ha existido desde el año 1984 cuando se expidió el Decreto 614 de 1984 (actualmente derogado) y ha cambiado de nombre a través de los años hasta convertirse en lo que hoy se conoce como COPASST. -
Exposición al Ruido
Los ministerios de trabajo y seguridad social y el ministerio de salud aprueban la resolución 1792 donde se adoptan los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. -
Ley 100 Colombia Riesgos profesionales
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295
de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales,
el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de
los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Prevención de SST
Con la publicación en el Boletín Oficial del Estado no 269, de 10 de noviembre, de la Ley Prev31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, superando los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, entramos en la era moderna de la prevención: la de la seguridad y la salud en el trabajo. -
OHSAS 18001
El estándar OHSAS 18001 fue diseñado para promover los requisitos sobre el correcto cumplimiento de los estándares de seguridad y salud laboral, pudiendo ser aplicada indistintamente a cualquier organización sin importar su tamaño, sector de actividad o localización geográfica. -
Concepto de gestión del riesgo y metodología normas iso 9000
Esta norma contiene los requisitos mínimos que debe cumplir el sistema de gestión de una organización para lograr certificarse. -
Concepto Higiene Industrial
La prevención de riesgos laborales ha tomado diferentes nombres a lo largo del tiempo, Inicialmente se denominó higiene industrial para prevenir accidentes y enfermedades. Luego pasó a llamarse medicina del trabajo.
"En la medida en que los médicos pioneros fueron adquiriendo experiencia en programas de prevención, no solo de accidentes sino también de enfermedades laborales, se empezó a denominar la temática como medicina ocupacional" (Gomero y Llap Yesan 2005, p. 274) -
Ley 776 normas de administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales
LEY 776 DE 2002 (Diciembre 17) Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. EL CONGRESO DE COLOMBIA -
Brigada de Emergencia Colombia
La Brigada de Emergencia fue creada el día 23 de septiembre de 2003, día en que se celebró la primera graduación de trabajadores Administrativos y Académicos como brigadistas de la Institución ante el Centro Oficial de Bomberos de Bogotá. PICON CARRASCAL, L. T., & RODRIGUEZ QUINTERO, W. I. L. M. A. R. (2015). ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACION DE UN CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS EN EL CARMEN NORTE DE SANTANDER (Doctoral dissertation). -
ley 1010 médicas para prevenir y corregir de acoso laboral
a Ley 1010 de 2006. Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá. Determina las conductas atenuantes, circunstancias agravantes y graduación de las conductas constitutivas de acoso laboral. Arts. 3 a 5 y 12 a 18. Determina las sanciones que pueden ser aplicadas a quienes incurran en conductas de acoso laboral. Art. 10. Los datos publicados tienen propósitos exclusivamente informativos. -
Prevención Colombia
Duque (2006) prevé el siguiente desarrollo
posible de la gestión en prevención de riesgos laborales en
Colombia -
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Es el proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Producido un accidente o incidente de trabajo, podrá realizar una investigación de los mismos, en TÍTULO: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Código: 01 - ED -
Riesgos psicosocial- Colombia
Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una
respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente,
la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a
los trabajadores contra esta práctica en el interior de las
empresas. -
Resolución 2646 de 2008
“Factores psicosociales. Comprenden los
aspectos intralaborales, los extralaborales o
externos a la organización y las condiciones
individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las
personas” -
Resolución 1013 guías de atención integral en salud ocupacional
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo Document Citado por Relacionados -
Ley 1562
Con el tiempo el concepto de medicina del trabajo también mostró evidencias de ser limitado y por ello evolucionó al de salud ocupacional, el cual tuvo vigencia en Colombia hasta mediados del 2012 cuando se promulgó la Ley 1562, mediante la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se adopta el
nombre de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Plan nacional de la seguridad y salud en el trabajo desde el 2013 hasta el 2021
En el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Para la implementación de este Plan Nacional se contemplaron cuatro estrategias a saber: Con el propósito de armonizar las líneas del Plan Nacional para la Promoción de la Salud, la Prevención y la Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas. -
Decreto 1072
Establece políticas estrategias para la generación de empleo estable, protección a los desempleados, formación de los trabajadores, las pensiones prestaciones de ley. -
Ciclo PHVA en el Decreto 1072 de 2015
Forma estandarizada de alcanzar la mejora continua y optimizar todos los procesos de una organización. Asegura la estabilidad del negocio y el perfeccionamiento de todos los estamentos organizativos, incluyendo el desempeño de los propios trabajadores. Software de gestión de calidad y mejora continua (planificar, verificar, hacer y actuar) -
Ciclo PHVA en OHSAS 18001
La implementación de un Sistema de Gestión por lo que es necesario los conceptos que sean aplicables. El artículo es necesario mostrar algunas diferencias que son importantes para las organizaciones que se cuentan con la implantación del SGSST en el Decreto 1072 de 2015 y presenta una meta para tener una certificación con OHSAS 18001. A la hora de realizar la comparación se deben revisar las tapas del ciclo PHVA -
El ministerio del trabajo emitió la resolución 1111 gestión y seguridad y salud en el trabajo
Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes. La resolución contiene 22 artículos y un anexo técnico. Abril 3, 2017 -
Elementos de protección personal EPP
Establecer las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal- EPP -
que constituyen el equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante el
desarrollo de su trabajo. -
Resolución 2404 de 2019
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones -
Resolución 0312 del año 2019
El ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ONSULTORSALUD comparte esta muy valiosa información y te explica cómo los empleadores y contratantes deben iniciar con la implementación del (SGSST), los cuales buscan facilitar su proceso. -
Resolución 2371 2020
Establece que el empleador o contratante debe establecer una política de seguridad y salud en el trabajo SST las cuales deben ser parte de la políticas de gestión de la empresa, el cual debe estar en todo los centros de trabajo. -
Resolución 754 2021
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo -
DECRETO NÚMERO 768 DE 2022
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones