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En la prehistoria podemos identificar que se tenían indicios de actividades preventivas (amuleto, rituales, danzas), las cuales se ejecutaban antes de ir a caza o a ejecutar actividades que tenían programadas solicitando protección a los espíritus. -
En este tiempo podemos identificar que se tenían establecidas, escritas y divulgadas unas normas a seguir por los dueños de animales para evitar daños físicos a las demás personas. -
Se referencia en Deuteronomio a ciertos peligros que se presentaban en ciertas actividades de construcción que ejecutaban y que derivan del trabajo de plomo, el cual tenia un cuadro de sanciones a las infracciones. -
Galeno e Hipócrates realizan estudios respecto a las enfermedades que provocan algunos elementos, especialmente el plomo, y enfermedades respiratorias. -
Agrícola y Paracelso publican trabajos sobres las enfermedades de los artesanos, mineros; donde identificaron que el aumento de las enfermedades ocupacionales estaba en relación directa con el mayor desarrollo y explotación industrial. -
Se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores -
Ramazzinni padre de la actual medicina laboral o del trabajo, publica su obra “De morbis artificum” donde menciona las enfermedades de 42 profesiones -
Con el surgimiento de empresas y la explotación laboral, en Inglaterra aparecen normas para contrarrestar las injusticias ocasionadas por este suceso -
Jueces de Lancashire legislan las primicias de protección a trabajadores sensibles. (trabajadores sensibilizados ante determinadas sustancias o productos, embarazadas y lactantes y discapacitados) -
Se crea la comisión para la reforma del empleo en la industria textil, que busca limitar las horas de trabajo de los niños en las fábricas textiles. La consiguiente Ley de Fábricas de 1833 y su establecimiento de la Inspección de Fábricas del Reino Unido se toma a menudo para marcar el inicio de una legislación de fábrica moderna / efectiva en el Reino Unido. -
Es donde se crea la figura de inspector de fabricas y lugares de trabajo, ellos cumplian con la funcion de reportar al Rey de sus inspeciones que podian hacer en los lugares de trabajo sin limitaciones y poder denunciar a los jueces las anomalias. -
Se prohibían ciertos trabajos por el peligro que exponia su ejecución o por el estado de los indios (embarazo, enfermedad o minoría de edad). Los patrones debían mantenerlos cuando no pudieran trabajar por enfermedad o accidente. -
Designada como inspectora de fabricas y lugares de trabajo, es la primera mujer que ejerce como inspectora -
España dicta la ley de accidentes de trabajo (Ley Dato) y ley reguladora del trabajo de mujeres y niños. -
Creación de la inspección de trabajo en España,
Siendo José Marva i Mayer el primer jefe, quien es considero el primer higienista industrial. -
Aparece el reglamento de Policía minera- España
En el cual se distinguen los riesgos de accidentes de trabajo, de los de enfermedad profesional. -
Ley Uribe: sobre accidentalidad y enfermedades laborales, consagra prestaciones econo - asistenciales y responsabilidad del empleador -
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Dictamina medidas de Higiene y sanidad para empleados (clase proletaria) y empleadores -
Se creó con el fin de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y así promover la estabilidad económica y social. -
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios en cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Se aprueba el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.
El cual conforma el deber de protección del empresario con un fuerte componente tuitivo y paternalista -
La creación de este Instituto, que tendría por fines el estudio e investigación de lo relativo a la Fisiología, Patología, Higiene y Seguridad del Trabajo lograría y serviría para combatir los riesgos laborales, las tecnopatías y las enfermedades profesionales.
Promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de protección a los trabajadores. -
Se crea la Ley del General del trabajo. Se promulgaron disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Creación del Instituto de Seguros Sociales, entidad encargada de prestar los servicios de salud y pensiones a los colombianos -
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene industrial para establecimientos de trabajo. -
Se expide el código sustantivo del trabajo, se dan las normas relativas a la salud ocupacional. -
Se crea la organización de los servicios Médicos de empresa y se publica su reglamento. -
Los aportes a la industria y el trabajo son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
Se aprueba por Orden Ministerial la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo, reglamento moderno y aún vigente en algunas de sus partes. -
Conformación de comités de higiene y seguridad industrial. -
Se indica que se debe crear un comité de salud ocupacional
Se dan las normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional). -
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. Todos los empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del programa. -
Se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales -
Se crea el Sistema general de riesgos profesionales. Establece la definición de riesgo profesional y accidente de trabajo. Se maneja el concepto de enfermedad profesional -
Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales -
Prevención de Riesgos Laborales España, en su artículo 22, regula los reconocimientos médicos. En la misma se establece que el empleador tiene obligación de proporcionar a sus trabajadores la vigilancia de su salud de manera periódica, variando según los riesgos que su trabajo conlleva. -
Delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Stándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus empleados -
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo -
Se regula las evaluaciones medicas ocupacionales y manejo de contenido de historias clínicas ocupacionales. -
Expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Compila todas las normas que reglamentan el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento, la norma tiene una actualización del 15/04/2016. -
Se va a convertir en una norma internacional que especificará todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecerá orientación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, etc. -
Define los estándares mínimos del SG-SST. Estos estándares aplican a empleadores públicos y privados.