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1 CE
PREHISTORIA
En la prehistoria podemos identificar que se tenían indicios de actividades preventivas (amuleto, rituales, danzas), las cuales se ejecutaban antes de ir a caza o a ejecutar actividades que tenían programadas solicitando protección a los espíritus. -
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SIGLO XX a.C.
En este tiempo podemos identificar que se tenían establecidas, escritas y divulgadas unas normas a seguir por los dueños de animales para evitar daños físicos a las demás personas. -
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LA BIBLIA
Se referencia en Deuteronomio a ciertos peligros que se presentaban en ciertas actividades de construcción que ejecutaban y que derivan del trabajo de plomo, el cual tenia un cuadro de sanciones a las infracciones. -
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SIGLO II a.C.
Galeno e Hipócrates realizan estudios respecto a las enfermedades que provocan algunos elementos, especialmente el plomo, y enfermedades respiratorias. -
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EDAD MEDIA SIGLO XVI
Agrícola y Paracelso publican trabajos sobres las enfermedades de los artesanos, mineros; donde identificaron que el aumento de las enfermedades ocupacionales estaba en relación directa con el mayor desarrollo y explotación industrial. -
1417
1417 Ordenazas de francia
Se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores -
1713 De morbis artificum
Ramazzinni padre de la actual medicina laboral o del trabajo, publica su obra “De morbis artificum” donde menciona las enfermedades de 42 profesiones -
1744 Inicio de la revolución Industrial
Con el surgimiento de empresas y la explotación laboral, en Inglaterra aparecen normas para contrarrestar las injusticias ocasionadas por este suceso -
1784 Primicias de legislación en Inglaterra
Jueces de Lancashire legislan las primicias de protección a trabajadores sensibles. (trabajadores sensibilizados ante determinadas sustancias o productos, embarazadas y lactantes y discapacitados) -
1832 Industria Textil
Se crea la comisión para la reforma del empleo en la industria textil, que busca limitar las horas de trabajo de los niños en las fábricas textiles. La consiguiente Ley de Fábricas de 1833 y su establecimiento de la Inspección de Fábricas del Reino Unido se toma a menudo para marcar el inicio de una legislación de fábrica moderna / efectiva en el Reino Unido. -
1833 Factory Regulation
Es donde se crea la figura de inspector de fabricas y lugares de trabajo, ellos cumplian con la funcion de reportar al Rey de sus inspeciones que podian hacer en los lugares de trabajo sin limitaciones y poder denunciar a los jueces las anomalias. -
1860 Ley de Indias y España
Se prohibían ciertos trabajos por el peligro que exponia su ejecución o por el estado de los indios (embarazo, enfermedad o minoría de edad). Los patrones debían mantenerlos cuando no pudieran trabajar por enfermedad o accidente. -
1893 Miss May Abraham
Designada como inspectora de fabricas y lugares de trabajo, es la primera mujer que ejerce como inspectora -
1900 Ley Dato
España dicta la ley de accidentes de trabajo (Ley Dato) y ley reguladora del trabajo de mujeres y niños. -
1903 Inspección de trabajo
Creación de la inspección de trabajo en España,
Siendo José Marva i Mayer el primer jefe, quien es considero el primer higienista industrial. -
1910 Reglamento policia minera- España
Aparece el reglamento de Policía minera- España
En el cual se distinguen los riesgos de accidentes de trabajo, de los de enfermedad profesional. -
1915 Ley 57
Ley Uribe: sobre accidentalidad y enfermedades laborales, consagra prestaciones econo - asistenciales y responsabilidad del empleador -
1918 Primeros profesionales en EE. UU. y Ley 46
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Dictamina medidas de Higiene y sanidad para empleados (clase proletaria) y empleadores -
1919 OIT
Se creó con el fin de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y así promover la estabilidad económica y social. -
1934 Ley 10
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios en cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
1940 Reglamento de seguridad e Higiene
Se aprueba el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.
El cual conforma el deber de protección del empresario con un fuerte componente tuitivo y paternalista -
1944 Creación del Instituto de medicina y seguridad en el trabajo y Decreto 2350
La creación de este Instituto, que tendría por fines el estudio e investigación de lo relativo a la Fisiología, Patología, Higiene y Seguridad del Trabajo lograría y serviría para combatir los riesgos laborales, las tecnopatías y las enfermedades profesionales.
Promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de protección a los trabajadores. -
1945 Ley 6
Se crea la Ley del General del trabajo. Se promulgaron disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
1946 Ley 90
Creación del Instituto de Seguros Sociales, entidad encargada de prestar los servicios de salud y pensiones a los colombianos -
1949 Decreto 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene industrial para establecimientos de trabajo. -
1950 Decreto 2663
Se expide el código sustantivo del trabajo, se dan las normas relativas a la salud ocupacional. -
1956
Se crea la organización de los servicios Médicos de empresa y se publica su reglamento. -
1960 La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión.
Los aportes a la industria y el trabajo son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
1971
Se aprueba por Orden Ministerial la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo, reglamento moderno y aún vigente en algunas de sus partes. -
1979 Resolución 1405
Conformación de comités de higiene y seguridad industrial. -
1983 Decreto 586 y Resolución 8321
Se indica que se debe crear un comité de salud ocupacional
Se dan las normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
1986 Resolución 2013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional). -
1989 Resolución 1016
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. Todos los empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del programa. -
1993 Ley 100
Se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales -
1994 Decretos 1294 y 1295
Se crea el Sistema general de riesgos profesionales. Establece la definición de riesgo profesional y accidente de trabajo. Se maneja el concepto de enfermedad profesional -
1994 Decreto 1834
Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales -
1995 Ley 31
Prevención de Riesgos Laborales España, en su artículo 22, regula los reconocimientos médicos. En la misma se establece que el empleador tiene obligación de proporcionar a sus trabajadores la vigilancia de su salud de manera periódica, variando según los riesgos que su trabajo conlleva. -
1996 Resolución 2318
Delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas -
2002 Ley 776
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
2003 Decreto 2090
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
2007 Norma OHSAS 18001
Stándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus empleados -
2007 Resolución 1401
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo -
2007 Resolución 2346
Se regula las evaluaciones medicas ocupacionales y manejo de contenido de historias clínicas ocupacionales. -
2015 Decreto-Ley 1072
Expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Compila todas las normas que reglamentan el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento, la norma tiene una actualización del 15/04/2016. -
2018 ISO 45001
Se va a convertir en una norma internacional que especificará todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecerá orientación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, etc. -
2019 Resolución 0312
Define los estándares mínimos del SG-SST. Estos estándares aplican a empleadores públicos y privados.