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DEFINICIONES Y CONCEPTOS EN RECURSOS HUMANOS
Organizaciones y Clases: La organización es un conjunto de personas que se agrupan y determinan, sistemática y organizada que facilite la consecución de una misión empresarial unificada. -
Clases de organizaciones
De acuerdo con el fin: Las organizaciones se pueden clasificar de acuerdo con el fin que establezcan para el desarrollo de sus actividades, se puede decir que se dividen en organizaciones con ánimo de lucro, -o también llamadas empresas- -
Clases de organizaciones
Con la formalidad: La clasificación de las organizaciones de acuerdo con la formalidad se refiere a la estructura que tienen al interior, y a las estrategias que poseen o no para tomar decisiones, comunicarse y funcionar entre sí. -
Clases de organizaciones
Con su grado de centralización: Esta clasificación de las organizaciones está relacionada con la forma como se ejerce la autoridad. Se clasifican en centralizadas y descentralizadas. En las primeras, el poder o autoridad se centraliza en una sola persona. -
cuáles y que recurso son?
Los recursos se definen como el conjunto de elementos necesarios para la satisfacción de una necesidad determinada. Para el caso de las empresas, los recursos son todos aquellos elementos con los cuales cuenta la organización para el desarrollo de sus actividades. -
Recursos materiales
Dentro de este grupo se encuentran todos los bienes tangibles que posee la organización para el logro de los objetivos propuestos; Depende del tipo de organización, se tienen en cuenta ciertos requerimientos -
Recursos intangibles
Estos recursos hacen referencia a todos aquellos bienes que no se perciben de manera física pero que contribuyen significativamente a la consecución de las metas de las organizaciones -
Recursos financieros
Cualquier empresa, indistintamente de su actividad económica, requiere dinero para la realización de las diferentes actividades que contribuyen al logro de sus objetivos; en este grupo se encuentra lo que en contabilidad se define como el disponible de las empresas, bien sea, dinero en efectivo, depósitos en cuentas bancarias, préstamos a terceros e inversiones. -
Recursos humanos
Estos recursos son sin duda, los más importantes que posee cualquier organización independientemente de su actividad económica, porque son las personas quienes se encargan de conseguir los demás recursos de la compañía, y es de ellos de quien depende directamente el éxito o fracaso -
LIDERAZGO
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en los demás miembros de la organización. El líder es quien ejerce el liderazgo. La comunicación juega un papel fundamental porque garantiza la efectividad de las relaciones interpersonales en la medida en que cada miembro es escuchado activamente, así, la motivación será mayor y los resultados mejores. -
Clima Organizacional
es un aspecto vital en las empresas. Se define como la atmósfera que rodea el lugar de trabajo de las personas, siendo un factor determinante en la motivación con la que se cuenta, para el desarrollo de las funciones que se tienen dentro de una empresa. Todos estos aspectos van ligados con la productividad. Para lograr en los colaboradores de la empresa un alto índice de satisfacción laboral, es necesario tener en cuenta la calidad de vida de sus trabajadores. -
Clases de liderazgo
Si bien es cierto que en todas las organizaciones debe existir un líder, es importante aclarar que por tratarse de una función que ejercen las personas, se pueden establecer diferentes tipos de liderazgo, los cuales tienen unas ventajas y unas desventajas. A continuación, se describen los principales tipos de liderazgo y sus puntos favorables y desfavorables: Delegativo, autocrático, democrático, transaccional, transformacional. -
MANEJO DEL RECURSO HUMANO
El recurso humano y su importancia: A lo largo de la unidad se ha visto cómo el recurso humano es primordial en las empresas y este a su vez, debe ser concebido como el capital más importante con el que se cuenta. Esta concepción visualiza al trabajador como una persona con multihabilidades, multicompetencias y con necesidades y/o expectativas definidas, que necesitan ser amoldadas y tratadas de acuerdo con los objetivos organizacionales. -
Salario emocional
Una de las razones principales por la que los seres humanos trabajan, es para recibir una contraprestación económica a cambio del desempeño de unas funciones previamente definidas. Esta retribución contribuye a la satisfacción de necesidades materiales básicas individuales y del núcleo familiar.
