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Desde esta época nace la preocupación por parte de los Incas, de proteger a sus trabajadores (los indígenas) en cuanto a las enfermedades que podrían llegar a contraer producto de las actividades agrícolas que ejecutaban.
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De acuerdo a las actividades en mano de obra indígena y/o Africana, el Virrey tenía la orden de decidir en cuanto a la seguridad laboral de sus trabajadores.
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El político liberal expone la temática en cuando a la Seguridad y Salud en el trabajo y de acuerdo a ello, nace la primera normatividad. -
Nace esta Ley conocida como la Ley de Uribe la cuál define los siguientes temas:
-Responsabilidades del empleador
-Las prestaciones económico-asistenciales
-Clases de incapacidad
-Pensión del sobreviviente
-Indemnización por limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Esta ley dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad que debían tener en cuenta los empleados y empleadores -
Establece el seguro de vida colectivo para los empleados -
En esta Ley se reglamentó:
-Enfermedad profesional
-Auxilio de cesantías
-Vacaciones
-Contratación laboral -
Se crea el Ministerio de Protección Social -
Se crea el seguro obligatorio y las indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Divulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en el área de trabajo -
Se aprueba esta Ley y de ella nacen las bases de salud ocupacional en Colombia. Esta promulgaba las disposiciones relativas a las convenciones de trabajo en cuanto a:
-Asociaciones profesionales
-Conflictos colectivos
-Jurisdicción especial de trabajo -
Se establecen las reglas para que la Caja de Previsión Social de los Empleados Nacionales empezará a atender todas las prestaciones oficiales a los trabajadores permanentes
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Se crea el Instituto de Seguro Social con el propósito de prestar los servicios de salud y pensión a los trabajadores colombiano -
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Se establecieron por medio de este decreto las políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo -
Se promulga en este código las normas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo como:
-La jornada de trabajo
-El descanso obligatorio
-Las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional
-La higiene y seguridad en el trabajo -
Se aprueban tres (3) reglamentos:
-El reglamento de seguro social
-De accidentes de trabajo
-De enfermedades profesionales -
Gracias a la aprobación del Decreto 3170 de este mismo año, este instituto inicia con la cobertura de riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial. Este instituto para el mismo año, reglamenta la protección de trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
La Caja Nacional de Prohibición Social establece la protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del sector público
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Se dictan los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 en el sector público, reglamentando el régimen laboral y las prestaciones para los empleados públicos
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Nace en Colombia el término salud ocupacional.
Primera ley para la aproximada a la protección de la salud de los trabajadores en una condición indispensable para el desarrollo economico del país y que su preservación y/o conservación de las actividades de interés social y sanitarias donde debe participar el gobierno y empleadores. -
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo -
Esta resolución abarca que Todo patrón contratará los servicios de uno o más médicos o afiliará al Instituto de los Seguros Sociales a todos los trabajadores a su servicio, con el fin de garantizar adecuada atención en medicina preventiva, medicina del trabajo y medicina de recuperación. -
Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional. Artículo segundo. El Comité estará integrado por: El Jefe de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o su suplente -
El Plan Nacional de Salud Ocupacional (PNSO) se concibe como la herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral -
Reglamento la organización, el funcionamiento en la forma de los programas de salud ocupacional y como debían desarrollar todos los patrones y empleadores en el país. -
Se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Se creó el sistema general de riegos profesionales estableció un modelo de aseguramiento privado de los riegos profesionales como riesgo laborales.
El propósito de crear y promover la cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Reglamenta el proceso de expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales, jurídicas, vigilancia y control por parte de las direcciones seccionales y locales de salud y también se adoptó el manual de procedimientos técnicos administrativos para expedir las licencias. -
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Establece las presentaciones a cargo del sistema e incluyen los subsidios para afiliados y las incapacidades. -
Reglamentar, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado. -
Reglamenta Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos. -
Establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas. -
Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. -
Otorga licencias de salud ocupacional a personas naturales, jurídicas, públicas y privadas. -
Se establece para mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. -
Se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, establecen las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas. -
El objetivo que persigue el Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa vigente dentro del sector trabajo.
- Normas sobre trabajador suplementario, jornada general.
-Normas sobre sindicatos, prohibiciones y sanciones.
- Normas sobre la inspección, vigilancia y control
-Normas sobre las juntas de calificación de invalidez. -
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Este decreto busca prevenir todo daño proveniente de la producción, manejo y almacenamiento de sustancias químicas mediante la adopción de medidas como, entre otras, el etiquetado para la clasificación y comunicación de los peligros. -
La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
Derogo a la Resolución 1111 de 2017. -
Tiene por objeto expedir los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo para las actividades ejecutadas en los procesos de generación de energía a través de fuentes convencionales y no convencionales de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica. -
Esta ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica - IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona. -
La presente Ley tiene por objetivo establecer un marco regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas, con el fin de aumentar el bienestar social y generar equidad. -
Tiene como objetivo los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios confinados. -
Tiene como objetivo establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Tiene como objetivo establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). -
Esta ley crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. -
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
El objetivo de la presente Sección es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país. -
Este decreto habla sobre la actualización de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.
