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Se utilizaban, arnés, andamios y sandalias como implementos de seguridad
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Se crea el codigo lega de hammurabi, en donde estaban planteados los deberes y derechos de la sociedad -
Se divide el trabajo entre manual e intelectual, de aqui surgen las diferentes profesiones
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Los aborígenes indígenas buscaban trabajar bajo normas de seguridad que les permitiera desarrollar las actividades agrícolas con la mayor protección posible -
Efectúa una investigación sobre vapores que pueden ser peligrosos para la salud de los trabajadores
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Se inicia una organización política, administrativa, social, política y económica, bajo la cual toda la seguridad laboral y de convivencia pasó a la orden y dirección del virrey
1601: Se implanto la obligación de curar a los indígenas que fueran victimas de accidentes y enfermedades de trabajo -
médico italiano, es considerado el padre de la medicina del trabajo por su tratado sobre las enfermedades de los trabajadores, publicado en latín hace más de 300 años. Su fecha de nacimiento, 4 de octubre, se ha tomado como el Día de la Medicina del Trabajo. Fue un precursor de la salud pública y de la seguridad y salud laborales -
Se encuentra el primer acercamiento a la seguridad social en su discurso ante el Congreso de angostura llevado a cabo el 15 de febrero por Simón Bolívar, donde señaló " El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad y seguridad social posible" -
Rafael Uribe Uribe, accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales -
Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria -
Estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. De igual manera, se reglamento enfermedad profesional, vacaciones y contratación laboral.
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Se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social, que desarrolla programas orientados hacia los trabajadores, como los "Centros Mixtos de Salud", financiados en forma tripartita por entidades privadas, los departamentos y la Nación. -
Se crea el Ministerio de Higiene, cuya estructura orgánica cuenta con una dependencia de salud ocupacional, conformada bajo las orientaciones del Servicio Cooperativo Interamericano de Salud Pública. Esta entidad se convierte en el año 1952 en el Ministerio de la Salud Pública, mediante Decreto 984 de 1953.
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Asumió a partir del 1° de julio de 1965 el riesgo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de la población trabajadora del sector privado, en zonas urbanas del país. El ICSS tuvo cierta autonomía en la regulación de dicho seguro, ya que emitía sus propios reglamentos, sin perjuicio de que ellos fueran aprobados posteriormente, mediante decretos, por el Gobierno Nacional. -
El actual Código Sustantivo del Trabajo fue adoptado por el Decreto Ley No 2663 del 5 de agosto de 1950 'Sobre Código Sustantivo del Trabajo',publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. -
DECRETO 3170 DE 1964.
este abordó nuevamente las definiciones de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) y concretó cuales eran las excepciones que no se consideraban AT.
El decreto solo se aplicó a los trabajadores nacionales o extranjeros que, en virtud de un contrato de trabajo, prestaran servicios a empleadores del sector privado de la
economía. -
Articulo 22: Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Articulo 23: Pensión de invalidez
Articulo 25: Clasificación
Articulo 34: Seguro por muerte
Articulo 35: Compensación en caso de muerte
Articulo 38: Auxilio funerario para pensionado -
Permitieron reglamentar todo un régimen laboral y todas las prestaciones para los empleados públicos.
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ARTICULO 1o. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley
establece:
a) Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana;
b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o
pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente. -
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Artículo 1. Entiéndase por empresas dedicadas a la Industria de la Construcción, para los efectos de la presente
Resolución, las actividades contempladas en las disposiciones legales. Código Sanitario Nacional: Dicto normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Artículo primero. Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional.
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NACE CON EL DECRETO 586 DE 1983, ACTUALIZADA SU CONFORMACIÓN CON EL ART. 71 DEL 1295/94 Y REGLAMENTADA SU INTEGRACIÓN CON EL DECRETO 16 DE 1997
1. Subdirección Preventiva de SO – M. Trabajo y S.S.
2. Subdirección de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud
3. Jefe Riesgos Profesionales del ISS
4. Jefe Salud Ocupacional Instituto Nacional de Salud
5. Representante de las ARP
6. Representantes de los Trabajadores
7. Representantes de los Empleadores -
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
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Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. -
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, están obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, que aborden: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación de actividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo.
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Consagra la seguridad social como un servicio público de carácter obligatorio, bajo la dirección, coordinación y control del Estado, y garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. (art. 48) -
LA FUNCIÓN DE LEY 100 DE 1993 EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL ES REGULAR EL SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL EN SALUD.
ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LAS COMPAÑÍAS LOS ADMINISTRADORES DE SGSS T CONTEMPLEN ESTA LEY EN LAS MATRICES DE REQUISITOS LEGALES ADEMÁS ES OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO QUE LOS EMPLEADOS ESTÉN INFORMADOS CAPACITADOS Y ENTRENADOS EN LA LEY 100 DE 1993 -
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de trabajo Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
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Articulo 1º. Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador.
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos;
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud ocupacional;
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, y
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas. -
“Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.” En 1994 se expide el primer decreto reglamentario de las Juntas de Calificación, decreto 1346 por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
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Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales -
El presente Decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto 1295 de 1994. Reglamenta los reembolsos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Reembolsos en atención inicial de urgencias y prestaciones asistenciales.
Hasta tanto la Superintendencia Nacional de Salud determine el formulario de reembolso, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán diseñarlos y tramitarlos. -
Adopta el Manual Único para Obligatorio SEGURIDAD
SOCIAL la Calificación de la Invalidez -
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias.
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"Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez"
El presente decreto se aplicará a todos los trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado, trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad social y pensionada por invalidez.
Los integrantes de la JCI estará regida por los postulados de la buena fe y consultará los principios establecidos en la Ley 100 de 1993 -
Define las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades
-Modificado por el Decreto 2655 de 2014, 'por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones
especiales para las actividades de alto riesgo -
Adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. (dolor lumbar,
desordenes musculo-esqueléticos, hombro doloroso,
neumoconiosis e hipoacusia inducida por ruido en el lugar de trabajo -
Establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
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"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
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Por medio del cual se reglamenta el numeral 4 del artículo 7° de la Ley 21 de 1982 y se regula la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar.
todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes, están obligados a pagar el subsidio familiar, lo que se materializa a través de la afiliación de los trabajadores al Sistema de Compensación Familiar, mediante su vinculación a una Caja de Compensación Familia -
Por el cual se expiden normas para la implementación
del SG -. SST.
Luego fue incluido en el Decreto 1072 de 2015 -
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.
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Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas” establecen las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas, respectivamente.
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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, normativa que regula las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. -
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST.
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establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.
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por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones. -
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones