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LEY DE RAFAEL URIBE
Rafael Uribe Uribe
Trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
LEY 46 DE 1918
La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
LEY 37 DE 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
LEY 10 DE 1934
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral -
LEY 96 DE 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
LEY 44 DE 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de
proteger a los trabajadores en su trabajo. -
LEY GENERAL DEL TRABAJO
En el año 1945 es aprobada la Ley 6 denominada Ley General del Trabajo, por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año1945 -
SEGURO SOCIAL
Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la Ley 9 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL
Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales. -
LEY 9 DE 1979
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Se crea mediante el decreto 586 para establecer la base de la administración de la salud ocupacional en el país, también se da la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992
Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional. Se establecen medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de las condiciones apropiadas para la conservación de la salud y el bienestar de la salud. -
LEY 100 DE 1993
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de dichas licencias. -
LEY 776 DEL 2002
Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley. El gobierno establecerá con carácter general un régimen para la constitución de reservas, con las cuales se amparara el capital de la cobertura de las prestaciones ya reconocidas y su saldo será para cubrir las prestaciones económicas por enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
DECRETO 2566 DE 2009
En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales En este, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, y con una clara relación causa-efecto. Establece los criterios para la inclusión de nuevas
enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores. -
LEY 1562 DEL 2012
La ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” -
DECRETO 1443 DEL 2014
El Decreto 1443 de 2014 fue el primer documento normativo que estableció plazos para la implementación del SG-SST en Colombia. -
DECRETO 1072 DEL 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
LEY 1822 DE 2017
Esta norma modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, en lo que tiene que ver con la licencia de maternidad que la amplió a 18 semanas. -
LEY 1823 DE 2017
La Ley 1823 de 2017, a través de la cual, las empresas con capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos o que cuenten con más de 50 trabajadores, deben construir y poner en funcionamiento, una sala amiga de la familia lactante. -
LEY 1846 DE 2017
Que determinó que el trabajo nocturno se inicia a partir de las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana. -
DECRETO 052 DEL 2017
Indicó que a partir del 1o. de junio de ese mismo año, se debía sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y definió las fases que debían complementar o constituir dicho sistema. -
RESOLUCIÓN 144 DEL 2017
El 23 de enero, se expide la Resolución 144 del año 2017 que tiene que ver con el formato de identificación de peligros para los trabajadores e independientes que se vinculen al Sistema General de Riesgos Laborales. -
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
RESOLUCIÓN 1178 DE 2017
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para los proveedores de servicio de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas. -
RESOLUCIÓN 5263 DE 2017
Referente a la inscripción de los intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Laborales. Estos intermediarios de seguro para poder ejercer esta labor en Riesgos Laborales, deben estar inscritos ante el Ministerio del Trabajo. -
CIRCULAR 010 DE 2017
Que tiene que ver con el reconocimiento y pago de la incapacidad temporal, cuando ya hubo pago de la indemnización o incapacidad permanente parcial. -
CIRCULAR 068 DE 2017
Emitida por la Superintendencia de Puertos y Transporte, tiene que ver con la revisión de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial. -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST -
CIRCULAR 063 2020
Que para los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es obligatorio la realización del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas y su respectiva actualización años tres años de veinte (20) horas en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme lo establece el articulo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 4927 de 2016. -
RESOLUCIÓN 777 DE 2021
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas