EVOLUCION HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

By facebooker_10215215785525642

  • Inicio de la seguridad y salud en el trabajo

    Toda el tema relacionado frente a los peligros y riesgos laborales fueron practicamente desconocidos en colombia hasta principios del siglo XX, en donde en el año 1904 Rafael Uribe Uribe trata por primera vez el tema de seguridad en el trabajo.

  • ley 57 de 1915

    Esta ley fue muy conocida como la ley del General Rafael Uribe Uribe, es de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las enfermedades Profesionales, consagra las prestación económico asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Esta ley fué la primera relacionada con el tema de seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

  • ley 46 de 1918

    Esta ley decretaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores con regulaciones tales como la prohibición de arrendamientos de casas u edificios que no tuvieran las condiciones higiénicas necesarias para tal efecto.

  • Ley 37 de 1921

    Esta ley establecía un seguro de vida colectivo para empleados, tal como lo cita en su articulo 2 "el seguro no será contratado a favor de determinado individuo, sino a favor de la entidad que haga el contrato".

  • Ley 10 de 1934

    La presente ley es de suma importancia toda vez que reglamenta los 15 dias de vacaciones remuneradas por cada año de servicio del empleado asi como el auxilio de cesantías, contratación laboral y enfermedad profesional.

  • Decreto 2350 de 1944

    Este decreto promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en sus labores. También habla del derecho que le asiste tanto a empleados como empleadores de pertenecer a asociaciones profesionales o sindicatos, regula los conflictos colectivos del trabajo y la convención colectiva del trabajo.

  • Ley 90 de 1946

    Con esta ley se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombiano, ademas de regular las prestaciones en general tanto de los asegurados como de sus afiliados asi como de controlar un caso de enfermedad en estado de maternidad para las mujeres empleadas.

  • Decreto 3767 de 1949

    Mediante este decreto se crea la oficina Nacional de Medicina e higiene Industrial del Ministerio del Trabajo con funciones tales como hacer cumplir en el campo industrial las disposiciones de sanidad general, vigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales entre otras.

  • Ley 9 de 1979

    Esta ley fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador , tal como lo cita en su articulo 81 "La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares" así como la preservación, conservación y mejoramiento de la salud de los individuos en sus diferentes ocupaciones.

  • Ley 100 de 1993

    Con esta ley se crea el sistema de seguridad social integral para garantizar las prestaciones económicas y de salud para quienes tienen una relación laboral ademas de generar una ampliación en la cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema.

  • Decreto 1295 de 1994

    Con este decreto se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con objetivos como fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal o permamente y establecer el origen de los accidentes de trabajo.

  • Ley 776 de 2002

    Esta ley dicta normas sobre los derechos a las prestaciones a los que pueden acceder todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales así como los montos de las prestaciones económicas por incapacidades temporales o permanentes, de la misma forma el monto de las pensiones de invalidez y sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales.

  • RESOLUCION 00156 DE 2005

    Esta resolución decreta la adopción de los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, entre otros tales como los campos de aplicación de la presente resolución y la obligación de los empleadores y contratantes así como la forma en la cual deben notificar los empleadores a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional

  • LEY 1562 DE 2012

    En la presente ley definen el sistema general de riesgos laborales ademas de generar un cambio importante porque aquí lo que se conocía como salud ocupacional sera llamado a partir de ese momento seguridad y salud en el trabajo que tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, generar un Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas en el país.

  • DECRETO 1072 DE 2015

    Esta ley tiene como objetivo la adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo así como el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, fomentar políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalizacion laboral y la protección a los desempleados.