Evolución histórica de la salud ocupacional y sus principales efectos en el sistema Colombiano
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Civilizacion Egipcia-Reglamentos especiales de trabajo -
El hombre aprende a defenderse del medio como una reaccion natural a su deseo a su deseo de sobrevivir. -
Pueblo mas avanzado (distribucion de trabajo y la jerarquizacion deacuerdo al oficio desarrollado).
Se destaca por el Codigo de Hammurabi -
Ofrecia mejores condiciones de trabajo atendiendo los accidentes de trabajo, lo cual demuestra una tendencia a la proteccion contra riesgos profesionales -
Relacion entre deformaciones fisicas por posturas ,riesgos profesionales y mal trato por parte de los patronos. -
Se caracterizo por sus saberes en medicina y des saber anatomico arábigo. -
Aportan a las tablas de ajuste, donde se les hace exigencia a los patrones de medidas de seguridad para los trabajadores. -
Se dan dos acontecimientos impportantes: -Enumeran las primeras enfermedades asociadas al trabajo, relacionados a la mineria.
-Primeras recomendaciones del uso de proteccion personal -
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Autor de "LA Historia Natural", normas preventivas a los trabajadores de minas de plomo y mercurio; haciendo alusion a enfermedades de origen ocupacional. -
Ordenanzas en Fancia que tratan de reglamentar el mejoramiento de la salud en los trabajadores -
Escribe el primer panfleto señalando unas enfermedades laborales -
Considerado el fundador de la mineralogía moderna. Desarrolló los principios de la metalurgia y de la minería con el Tratado de "Re Metallica" . -
Escribio el primer trtado sobre enfermedades laborales de los trabajadores "De morbis Artificum Datriba" (las enfermedades de los obreros), donde analiza mas de 54 profesiones y da recomendaciones para la salud laboral.
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Eventos que hicieron cambiar a Inglaterra y al mundo.
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Ley de la salud y moral de los aprendices,se limita la jornada laboral y fija nivelen minimos y educacion de los trabajadores. -
Francia prohibe el trabajo para niños menores de 8 años -
La medicina laboral se difundio por todo el mundo, creandoo grupos de medicos de estudio dedicados a la atencion de promeblemas laborales. -
Ley 57 Rafael Uribe Uribe, reglamenta en Colombia lo refernte a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se crea en virtud del tratado Versalles, creada con el objeto fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad economica. -
Adoptado en Colombia por el Decreto Ley 2663 de 1950, busca lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. -
Se crea en Colombia mediante el Decreto 586 de 18983, establece los principios como se debe administrar la salud ocupacional en el territorio nacional.
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
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Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. CONSIDERANDO: Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores
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El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional
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por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
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Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.
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Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
Por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otras disposiciones.
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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
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Adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
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Establece los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señala las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa
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Se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una intensidad de cincuenta (50) horas.
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
