EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD LEGAL EN COLOMBIA

By leidyhernandezmedina

  • LEY 57 DE 1915

    Conocida como la "Ley Uribe" sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley de relacionada con el tema de la salud ocupacional en el país. Este proceso se desarrolla con el objetivo de generar conciencia sobre la protección de los trabajadores como progreso para un buen desempeño laboral y metas de las empresas.

  • LEY 46 DE 1918

    Tres años después de la ley 57 y buscando fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia se reglamenta la ley 46 que dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.

  • LEY 37 DE 1921

    Que establecía un seguro de vida colectivo para empleados. Consiste en efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros por una suma equivalente al sueldo o saldo del respectivo empleado u obrero durante un año, y el segur deberá ser por la entidad que haga el contrato.

  • LEY 10 DE 1934

    Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. Se estableció con carácter indemnizatorio para los casos en que el trabajador particular fuera despedido sin justa causa. El valor de este auxilio era equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción. Para su liquidación se tomaba en cuenta el sueldo promedio que había devengado el trabajador en los últimos tres años de servicio.

  • LEY 44 DE 1939

    Esta ley busca la creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, que junto al Decreto 2350 de 1944, promulgaron los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en el mismo.

  • LEY 6 DE 1945

    Esta ley " general del trabajador" le introdujo algunas modificaciones al mencionado auxilio, al que pasó a considerar como una prestación social. Dispuso esta ley que cada tres años de trabajo continuo o discontinuo el trabajador adquiría el derecho al auxilio correspondiente a ese período, y que no lo perdía aunque en los tres años subsiguientes se retirara voluntariamente o incurriera en mala conducta que ocasionara su despido.

  • LEY 90 DE 1946

    En esta ley se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
    el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
  • Period: to

    ACTO LEGISLATIVO N° 77 DE 1948

    Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen
    políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.
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  • LEY 9 DE 1979

    Esta ley fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares.

  • LEY 100 DE 1993

    Esta ley comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

  • DECRETO LEY 1295 DE 1994

    Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, se hacía énfasis en los modelos de atención médica, pensiones por incapacidad, e indemnizaciones.

  • LEY 879 DE 2000

    También llamada "Ley de Flexibilización Laboral"
    permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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  • LEY 1010 DE 2008

    La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
    Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,la honra y la salud mental de los trabajadores.

  • ley 1562 de 2012

    Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional. Concretamente define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.

  • DECRETO 1072 DE 2015

    Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorias internas.

  • OSHAS 18001E ISO DIS/45001

    Nos establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el trabajo nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan sólo da unas pautas a seguir orientadas a la mejora continua.A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en proceso de elaboración de una norma de también aplicación al campo de la seguridad y salud ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS 18001.