-
9 BCE
PREHISTORIA (Aprox. 2.000.000 a.C)
Comienza con la elaboración de Herramientas de piedra y palo, el dominio del Fuego y el uso de la cerámica. Encuentra nuevas formas de trabajo, se encuentra a nuevos peligros y usa la percepción como herramienta para su cuidado. -
3 BCE
EGIPTO (APROX. 3.500 AÑOS a.C).
En esta época nace la esclavitud. Pero también se crearon Leyes especiales dictadas por el faraón para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas para que realizaran su trabajo, y se evitaran accidentes ocupacionales. -
2 BCE
MESOPOTAMIA (APROX. 2.000 AÑOS a.C).
Se obtiene el código legal Hammurabi, el cual fue creado por el rey Hammurabi. Contemplaba aspectos de seguridad social, los cuales se grabaron en una piedra para que los babilonios conocieran sus derechos y deberes. -
1 BCE
GRECIA (APROX. 1.000 AÑOS a.C).
Estableció una sociedad de formación económica social esclavista, aparecen grandes culturas como el estado Griego y el Imperio Romano. -
23
PLINIO EL VIEJO (23-79 d.C)
Se describen un gran numero de enfermedades en los manufactureros y mineros (esclavos). Se recomienda el uso de pedazos de lino como respiradores para los refinadores de minio y sulfuro rojo de mercurio. (primer tapabocas). -
120
GALENO Y CELSO (APROX.120 AÑOS d.C).
Hablan breve mente en sus escritos sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
En Roma se establece la salud publica en beneficio de sus ciudadanos protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectara las ciudades. -
460
HIPOCRATES (APROX. 460 AÑOS a.C).
Considerado el padre de la medicina, describe la intoxicación por plomo como enfermedad ocupacional -
476
EDAD MEDIA - ITALIA (APROX. 476 d. C.-1453 d. C).
En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamentó el nacimiento de la salud publica.
Se acordó la jornada de trabajo y se establece la edad mínima para desarrollar cualquier actividad laboral.
Se crearon hospitales y centros de beneficencia.
En Italia en el año 645. Se publican las primeras normas legislativas destinadas de proteger accidentes de trabajo a los obreros de construcción. -
1453
EDAD MODERNA (Año 1453-1914)
Se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores. pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial. Se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
Se resalta la invención de las prótesis. -
1556
GEORGIUS AGRICOLA (1556)
Escribe "De Re Metalica" reconociendo que la aspiración de algunas partículas producían asma y ulceraciones en los pulmones. -
1560
PARACELSO 1560
Publica una obra titulada "La Tesis y otras enfermedades de los mineros" donde describe varias neumoconiosis que son un conjunto de enfermedades producidas por la inhalación de polvo. -
BERNARDO RAMAZZINI (1663-1714)
Considerado el fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores alentó el inicio de la seguridad industrial, y de las leyes de accidentes de trabajo. En 1700 publico el primer libro que puede considerarse como tratado completo de enfermedades profesionales con el nombre de "De Morbis Artificum Diatribe". Creía que el Estado tenia la obligación de proteger a los trabajadores. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL - MAQUINISMO (1760-1840)
Serie de transformaciones de los procesos de producción, caracterizadas fundamentalmente por la introducción de maquinarias en la ejecución de diferentes trabajos. Se incorporan más números de trabajadores, a raíz de esto mas enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, como intoxicación por los vapores producidos por maquinas y materiales utilizados. No existía protección al trabajador.
En los primeros años aparece el trabajo infantil. -
PERCIVALL POTT (1714- 1788)
se describe el cáncer de los deshollinadores por primera vez. -
FRANCIA 1779
Las memorias de la academia de la medicina hace referencia entorno a los accidentes de obrero de sebo. -
ITALIA 1779
Protección a la mujer embarazada. Aparecen numerosos estudios sobre el embarazo y se le exonera de todo trabajo en el ultimo trimestre del embarazo. -
INGLATERRA- Cámara de Salud de Manchester
En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas. -
ROBERT OWEN (1771 - 1858)
Puso en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral de los trabajadores.
Reducción de la jornada laboral entre 8 y 10 horas. -
INGLATERRA 1811
Se presenta una protesta por el trabajo infrahumano en las empresas, este movimiento fue llamado Ludista y se oponía al maquinismo y a toda tecnología en la revolución industrial. -
PRIMEROS CIMIENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (1819)
El primer antecedente de seguridad social por parte de Simón Bolívar en su discurso ante el congreso de Angostura, señala: El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política -
FRANCIA 1841
Aparición de la ley de minas, la cual determinaba compensaciones por lesiones causadas por maquinaria de minas. También se crea el cargo de inspectores de minas y excluyo a las mujeres y niños menores de 10 años del trabajo en las minas. -
INGLATERRA 1908 - SIR THOMAS OLIVER
Aparecen numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Por ejemplo, Sir Th. Oliver publica la primera edición de Diseases of Occupation. -
LEY GENERAL URIBE URIBE - 1915
LEY 57 DE 1915, del General Uribe Uribe, después de su muerte el gobierno aprobó esta ley y obligo a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías,fabricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles,minas, canteras,navegación por embarcaciones mayores, obras publicas nacionales y empresas industriales servidas por maquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones encaso de incapacidad o muerte. -
Estados Unidos 1918
Surge la primera escuela (harvard) en EE.UU que otorga el primer diploma de Higiene Industrial -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES- OIT (1919)
Tratado de Versalles. en 1916 se creo la OIT (organización internacional de trabajadores). Actualmente los países miembros son 170. -
COLOMBIA 1934 - OFICINA DE MEDICINA LABORAL
Se estableció la Oficina Nacional de Medicina Laboral, creando las bases del actual ministerio de protección y seguridad social. Enfoque - Reconocimiento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus indemnizaciones -
INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS) -
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO- 1950
Se constituyo la primera sesión del comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional. -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 1950
se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
CÓDIGO SANITARIO NACIONAL. LEY 9 DE 1979
Se expide el Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud. Nace el termino de Salud Ocupacional. -
ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD -1979
RESOLUCIÓN 2400 de 1979. Se crea el Estatuto General de Seguridad. Se establecen disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Mediante el Decreto 586 de 1984 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. -
DECRETO 614 DE 1984
Por la cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. Prevención de los accidentes y enfermedades del trabajo.
Su objetivo es proteger los derechos del trabajador y las condiciones de vida. -
COMITÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Resolución 2013 de 1986. Se reglamente la organización y funcionamiento de comités medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas. -
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL- RESOLUCION 1016 de 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. -
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991
En su articulo 48.señala: Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. -
LEY 100 DE 1993
Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales, en este caso existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
SEGUNDO PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
(1990-1995) fue implementado con el propósito esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y que crearon el “Sistema General de Riesgos Profesionales”, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. -
DECRETO 1295 de 1994
Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. Dicta normas para la autorización de las sociedades que pueden asumir los riesgos de enfermedad y accidentes.
Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Administradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) -
INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
DECRETO 1346 DE 1994. El estado y origen de la invalidez, así como el origen de la enfermedad o de la muerte, serán determinados Por el Instituto de Seguros Sociales, las compañías de seguros y las entidades que asuman los riesgos de invalidez y de sobrevivientes,ademas de las decisiones de las Juntas de Calificación de Invalidez se emitirán con base en el manual único para la calificación de invalidez.
(Derogado por el decreto 2463 de nov. de 2001). -
EXPEDICIÓN DE LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL - 1996
Resolución 2318 de 1996: se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
EL TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
En todos los campos de actividad, ya sean industriales, administrativos o de gestión, la lectura e información presentada sobre pantallas ha tenido un desarrollo destacado que se ha ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador.
La visualización y el tratamiento de informaciones sobre pantallas catódicas representan la utilización mayor de este modo de comunicación, utilización permanente o temporal, asociada a otras formas de trabajo -
OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION)
OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION)
Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado de desarrollar y promulgar normas de prevención de accidentes y salud ocupacional.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos y mejore su desempeño. -
LEY 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. el congreso de Colombia decreta :
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES
ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. -
RESOLUCIÓN 1401 de 2007
Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2346 de 2007
Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
RESOLUCIÓN 2646 de 2008 - Inclucion del riesgo psicosocial
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
DECRETO 2566 de 2009
Se emite la tabla de enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 652 de 2012 - Comités de Convivencia Laboral
se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones. se crea con el objetivo de solucionar los diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral que estén relacionados especialmente con el acoso laboral. -
LEY 1562 de 2012- SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales,esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional.Cambio del nombre de programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo. -
RESOLUCIÓN 1409 de 2012
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. -
RESOLUCIÓN 3368 de 2014
Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas. -
SG-SST - Decreto 1443 de 2014
Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados. Sus principios están enfocados al ciclo PHVA los trabajadores adquieren obligaciones en cuanto al sistema. -
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - DECRETO 1072
En mayo de 2015, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015 que no es más que una compilación de toda la reglamentación existente en Colombia relacionada con los aspectos laborales, el cual aborda en otros temas:
Relaciones laborales individuales y colectivas, Inspección, vigilancia y control; Riesgos laborales (en el capítulo 2.2.4.6 incluye todo el contenido del Decreto 1443 de 2014), Juntas de calificación de invalidez, Normas referentes al empleo, Subsidio familiar. -
DECRETO 472 DE 2015
Implementación de Multas e infracciones laborales. Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.
