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250
Prehistoria
Fue un grupo de personas que se representó por ir evolucionando en sus pensamientos y en su forma de desarrollar su ingenio, estas primeras personas usan como elementos de caza o defensa las piedras, huesos, barro, cerámica y fuego, pero a su vez crean mecanismos de seguridad para proteger las muñecas evitando golpes o quemaduras, se inicia también el comienzo de la economía y ya considera que elementos son útiles en el desarrollo cotidiano. -
476
Edad antigua
En la etapa de la evolución 476D.C. se dividen las clases sociales, razas y medios económicos, se va organizando el trabajo con políticas de los distintos gobiernos, estos trabajos estaban organizados para las capacidades físicas de los trabajadores, surgieron los primeros trabajos como médicos y pintores, estos gobiernos se dieron cuenta de enfermedades que tenían estos trabajadores así se implementó control de plagas y enfermedades dando mayor importancia a la salud de sus empleados. -
1453
Edad Media
En el año 477 D.C. la salud se organizo para las personas que estaban afiliadas y aquellas que no lo estaban, las que podian afiliarse eran las que podian acceder a esta. -
1541
Legislacion de ambiente laboral
En 1541 se da inicio a la legislación de ambiente laboral, con esta nueva aparición llegan algunos beneficios para los trabajadores como acortar las jornadas de trabajo y se estableció la edad legal para trabajar -
Mdicina del Trabajo
En 1670 Ramazzini publico una obra la cual especificaba más de 100 trabajos que se habían implementado, pero en esta también describía las enfermedades las cuales eran consecuencia de estos trabajos. Con esta publicación se dio inicio a la medicina del trabajo que llego en el momento adecuado ya que en ese momento se dio un incremento en la maquinaria y en sus operadores y un acrecentamiento en accidentes laborales. -
Seguridad Social
Con la independencia que surgió en 1819 se creó el SGSS sistema general de seguridad social que llego hasta 2007, partiendo este punto con la evolución y el continuo desarrollo en la legislación de la salud ocupacional, se convierte en la representación por una preocupación social, en una promoción de un bienestar físico y mental de estos empleadores, evitando los accidentes laborales. -
Ley Ocupacional en Colombia
El Colombiano Rafael Uribe Uribe da la primera charla orientada a la salud de los trabajadores y las condiciones de estos trabajadores. -
Ley Uribe
La ley 57 de la salud de los trabajadores que es conocida como la ley Uribe, en esta se concreta con leyes de salud ocupacional y con esta los accidentes laborales y enfermedades profesionales en Colombia. -
Ley 46
En 1918 se incrementaban más leyes de higiene para los trabajadores ya que estos necesitaban buenas condiciones para ejercer sus labores de buena manera. Con la incrementación de estas leyes se mejoraban las actitudes de estas personas. -
Ley 37
La ley 37 es una de las más importantes ya que con esta se dio un seguro de vida colectivo para las personas que podían acceder a este tipo de beneficios y con esta su pensión de vida. -
Ley 10 y Ley 6
Con la ley 10 se conoce un nuevo contrato de trabajo como "auxilio de cesantía” lo cual permitía que solo se les pagaran a los empleadores cuando eran despedidos por alguna causa, se implementó con la indemnización de estos despidos. Pero esta acabo con la ley 6 que permitía una indemnización a todas las personas que decidieran renunciar a sus labores por los motivos que lo considerara. -
Ley 53
Esta ley le otorgo a la mujer en estado de embarazo tener acceso a la licencia de maternidad. -
Ley 44
Con la ley 44 se incrementa un seguro obligatorio e indemnización requerida para los accidentes laborales ayudando a los empleadores en caso de accidentes con un monto de dinero para los gastos que este incidente de trabajo ocasiono. -
Oficina Laboral
En 1954 es creada la primera oficina laboral con el fin de reconocer los casos de accidentes laborales legales, sin dejar pasar las injusticias para los trabajadores, en la cual estas personas contaran con un sitio de apoyo. -
Resolucion 1016
Ya elaborado el primer plan de salud ocupacional en 1989 se estipulo que en todos los empleados públicos, oficiales o privados se ven en la necesidad de solicitar su plan de salud ocupacional, por ende las empresas están en la obligación de brindar este servicio que se puede realizar en estas mismas empresas o en sociedades de estas, contando con el personal de apoyo necesario para ejercer bien este plan -
Ley 100
En esta se consolidan todos los programas para los empleados como, sistema de seguridad social integral, sistema general de pensiones, afiliación al sistema general de pensiones, cotizaciones al sistema general de pensiones, pensión de vejez, pensión de invalidez por riesgo común. -
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Fuentes bibliograficas
•http://www.ceipa.edu.co/lupa/index.php/lupa/article/view/20/34
•http://www.reporteroindustrial.com/temas/Evolucion-y-retos-de-la-seguridad-industrial-en-Colombia+97285
•http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
•https://line.do/es/historia-de-la-salud-ocupacional-en-colombia/8io/vertical
•https://youtu.be/jFs_TkzBD2U
•Lecturas tomadas del aula virtual en pdf
