Evidencia de aprendizaje 1. Línea de tiempo- Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
-
33,000 BCE
PREHISTORIA 33000 AC
desde de la aparición los humanos hasta la invención de la escritura hasta el 3300 antes de Cristo El hombre empezó a utilizar herramientas y utencilios de piedra que hacían más fácil y seguro su trabajo. -
4000 BCE
CIVILIZACIÓN MEDITERRÁNEA (4000 a.C.)
La civilización egipcia se comenzó a dar instrucciones especiales ha ciertos trabajos, como los embalsamadores y militares
Se evidencia los primeros reglamentos de trabajo. -
3000 BCE
MASOPOTAMIA
Aparecen los primeros procesos industriales y con ellos las distribución y jerarquización de los oficios, Aparece el código Hammurabi y se comenzaba económicamente las lesiones sufridas en el trabajo y contratos de trabajo con salario y días de descanso. -
2050 BCE
MEDIO Y NUEVO EGIPTO
A diferencia de los intereses del antiguo Egipto estudio más importancia a las expresiones artísticas de los monumentos hacia sus gobernantes en este se destaca el Faraón Ramsés ll donde ofrece mejores condiciones de trabajo a quienes construyen su estatua para que al hacerla con gusto resultase más estética. En este tiempo los trabajadores eran atendidos en caso de accidente laboral. -
1326 BCE
ANTIGUO EGIPTO
En la época de Ramsés II en el año 1326 AC El trabajo se realiza a por esclavos, y era considerado denigrante y se documentaron los primeros riesgos profesionales, algunos patrones se crearon algunas asociaciones religiosas, para tratar enfermedades de trabajo, para los que realizarán sus escrituras más imponentes -
500 BCE
GRECIA
en la civilización griegas el año 500 AC existía consideración y respeto hacia unos oficios . En el tratado " aires, aguas y lugares " se consignan las primeras consideracionres sobre el ambiente laboral y se escriben algunas enfermedades en los mineros , como la intoxicación por plomo -
200 BCE
ROMANA
Civilización romana ' los 200 AC existían esclavos y jornaleros con jerarquías superior. Se exigía en las tablas de ajuste algunas medidas de seguridad para los trabajadores. el médico Galeno enunció enfermedades en mineros y curtidores, envenenados con plomo . Plinio hizo recomendaciones sobre elementos de protección personal como vejigas de animales para proteger la nariz . -
476
EDAD MEDIA
En la edad media siglos XIV y XV las condiciones fueron adversas para los trabajadores sin embargo aparecen las ordenanzas de Francia, en dónde se esbozan reglamentos para la salud en los trabajadores. Paracelso escribe la primera monografía a las enfermedades del trabajo. -
1492
EDAD MODERNA
( XVl- XVII ) . Aparecieron las máquinas y así la revolución industrial. Ramazzini describió la intoxicación de mercurio en las minas de Idria y otras obras describían la intoxicación por monóxido de carbono.
En 1802 surgió una ley sobre la salud y moral de los aprendices , una de las primeras leyes en el campo de la seguridad industrial. -
1492
EDAD MODERNA
En 1771 Rober Oween desarrollo un programa para el mejoramiento en las condiciones de salud en trabajo. En 1917 en el tratado de Versalles , nace la etapa de la medicina laboral y nace la organización internacional del trabajo ( OTI). En Colombia en 1935 se implanta la elaboración laboral. Y en 1979 se reglamenta la salud ocupacional mediante la ley 9 de 1979. -
ASPECTOS DOCTRINALES Teoría objetiva
según esta ley el empleador responde por el daño y no por la culpa del daño y es suficiente con que se produzca el daño para que la responsabilidad sea del empleador ya que el daño causado por las cosas debe ser reparado por sus dueños. En 1982 se establece la teoría del riesgo profesional en dónde el oficio conlleva un riesgo, luego es el empresario quien responde por los efectos perjudiciales que se produzca al explotar esa actividad. -
ASPECTOS DOCTRINALES Teoría subjetiva
Dice que todo trabajador está expuesto a lesiones o enfermedades consecuencia de su oficio. Los accidentes pueden ocurrir por mala organización del trabajo o herramientas defectuosas, apareciendo los conocer de imprudencia, negligencia y perjuicios. Según la teoría de la culpa el trabajador tiene derecho a indemnización por parte del patrono si se logra cambiar comprobar su responsabilidad. -
LEY SOBRE LA SALUD Y MORAL DE LOS APRENDICES 1802
El parlamento inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
PROGRAMA PARA MEJORAMIENTO 1830 (Robert Owen)
Poniendo en marcha un programa para mejoramiento ambiental, social, educacional y moral, otorgándoles mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores a los cuales separó de las labores rudas.
Objeto de la indignación pública fueron las fosforeras, muchachas que a partir de 1831 fabricaban cerillas de fósforos y padecían de necrosis fosfórica, caries en los dientes y deformaciones de las mandíbulas. -
PRIMERAS LEYES LEGISLATIVAS 1833
El primer intento de regulación, lo constituyó la Ley del Trabajo de 1833, cuyo propósito inicial fue reglamentar el empleo de los menores en la industria textil, prohibió el empleo de niños menores de 9 años y especificaba que los que no habían cumplido los 16, no podían trabajar más de 69 horas por semana. -
SURGE LA LEY DE MINAS Y DE TRABAJO PARA NIÑOS 1841
Se establece la ley de minas en la que hay sanciones a propietarios por maquinaria no protegida se crea cargo de inspectores de minas donde se proclama la ley en la cual se regulaba estos quehaceres, donde el trabajo de los niños y su inhabilidad desempeño a menores de 8 años. -
EVOLUCIÓN A LA TEORÍA DEL RIESGO PROFESIONAL 1880
Se desarrolló un proyecto de ley que pretendió establecer una presunción de culpa contra el empleador. Para evitar ser condenado a la indemnización de los daños y perjuicios debía probar que estaba exento de culpa. La teoría de riesgo profesional parte del principio de que la empresa es la que crea el riesgo específico Por consiguiente existe una relación de causa a efecto, entre el trabajo industrial que origina el riesgo y sus resultados negativos. -
THOMAS OLIVER 1908
A principios de siglo, en Inglaterra, Sir Thomas Oliver escribió: "Ocupaciones Peligrosas", seguida más tarde por la obra "Enfermedades Propias de los Oficios", en 1908, con lo que la Medicina Laboral se difundió por todo el mundo iniciándose la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas. -
RAFAEL URIBE 1910
En Colombia planea el debate alegando por qué razón ¨ si a soldado herido en una batalla se le da una pensión por qué no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento¨ -
LA LEY 57
En 1915 la ley 57 reglamenta la reparación por accidentes de trabajo. Posteriormente el decreto el decreto 2350 de 1944 reconoce el contrato de trabajo estableciendo salario mínimo jornada laboral y es el punto de partida del derecho laboral en Colombia. -
MEDICINA LABORAL 1919
Nace la denominada etapa social creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. A Través de su Comité Mixto, fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración la promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
LEGISLACIÓN LABORAL AVANZADA 1935
Se implanta donde se interesa más por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes. -
COLOMBIA. CONGRESO DE COLOMBIA. LEY 6 DE 1945
En 1945 la ley sexta ordena al gobierno organizar la caja de provisión social de los empleados en dónde se crean las prestaciones sociales. En 1946 la ley 64 crea el seguro social previniendo la aparición de enfermedades y accidentes de trabajo -
COMITÉ MIXTO 1950
Fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración la promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones -
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 1955
se expide el código sustantivo de trabajo y en el incluye las primeras medidas de higiene y seguridad en el trabajo. -
MEDICINA PREVENTIVA 1979
son actividades orientadas a la prevención y atención de riesgos laborales que puedan afectar la salud de los trabajadores el art 125 de la letra 9 de 1979 dispone que todo empleador es responsable de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo -
SUB PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 1984
Se orienta a la prevención en el lugar del trabajo según el decreto 614 de 1984 y debe comprender aspectos como : la elaboración de estudios ambientales para evaluar los factores de riesgos en el trabajo -
ACTUALIDAD DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El sistema general de riesgos profesionales establece actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores protegiéndonos como ntrs los riesgos derivados del desarrollo de su actividad laboral fijando las presta económicas frente a las contingencias como accidentes de trabajo o enfermedad profesional -
LEY 100 DE 1993
Se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, así mismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
DECRETO 1295 DE 1994
Este proyecto de Ley 1295 de 1994 que definen el Accidente de Trabajo y dio un plazo hasta el 20 de junio del presente año para que mediante un proyecto de Ley se aclarará el tema.
Ante esta determinación, los empleadores y trabajadores pueden tener absoluta tranquilidad porque seguirán contando con los servicios asistenciales y económicos que ofrece el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
EL ARTÍCULO 9 DEL DECRETO 1295 DE 1994
Define el accidente de trabajo como todo suceso repentino por causa del trabajo que produce una lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte. Las enfermedades profesionales determinadas por el decreto 1295 son: Silicosis por polvo de sílice, silicoantracosis, asbestosis, talcosis, siderosis, baritosis, estañosis, silicosis, cianosis entre otras. -
Ley 378 de 1997 – Colombia
“Ley 378 de 1997 (julio 9) por medio de la cual se aprueba el Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Nota: Esta Ley, así como el Convenio por ella aprobado, fueron declarados exequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-109 de 1998. -
LEY 436 DE 1998
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la seguridad en la utilización del asbesto, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos ochenta y seis, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el asbesto, 1986. -
DECRETO 2140 DE 2000
Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para la Protección de la Salud de los Trabajadores. ARTICULO 1°. COMISION INTERSECTORIAL PARA LA PROTECCION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Créase la Comisión Intersectorial para la Protección de la Salud de los trabajadores, la cual tendrá carácter permanente y estará integrada por:
1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
2. El Ministro de Salud. -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Decreto 2566 de 2009
Actualización de la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Decreto 472 de 2015
El Decreto 472 de 2015 reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas objeto de investigación administrativa. igualmente, determina las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. -
Resolución 1111 de 2017
Esta resolución fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta resolución continúa publicada en la revista virtual como fuente de historia de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Empleadores públicos y privados. -
RESOLUCIÓN 3246 DEL 2018
Resolución 3246 de 2018 del Ministerio de Transporte – reglamenta la instalación y uso obligatorio de las cintas retrorreflectivas en los vehículos de carga y transporte escolar.
Los pilares estratégicos y se estableció la retrorreflectividad en los vehículos de carga y transporte escolar, para hacer más visibles este tipo de vehículos y disminuir la accidentalidad por este factor. -
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019-2020 (COLOMBIA)
La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en 2019 para Colombia. -
LEY 2088 DE 2021
"POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”. La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. -
Ley 2191 de 2022
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales