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Teoría Clásica
Henry Fayol fue su máximo exponente con colaboración de Oliver Sheldon, James D. Mooney. Donde su principal objetivo fue incrementar la eficiencia de las organizaciones a través de sus departamentos y sus relaciones entre si. -
Teoría de Relaciones Humanas
Su principal exponente fu George Elton Mayo asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como las relaciones laborales y motivación de cada individuo.
Defendía que el individuo era mas productivo al tener reconocimiento y sentido de pertenencia a un grupo. -
Pirámide de Maslow
Se plantea la pirámide de Maslow integrada por cinco niveles para las necesidades personales. -
Teoría Burocrática
Su principal exponente fue Max Weber, defendía que la burocracia es la organización eficiente por excelencia ya que se explica a mínimo detalle la forma de ser realizadas las cosas y sus principales características:
* Carácter legal de normas y reglamentos
* Carácter formal de las comunicaciones
* Carácter racional y división del trabajo
* Impersonalidad de las relaciones
* Jerarquía de la autoridad
Entre otras. -
Teoría Neoclasica
Sus características principales es la reafirmacion de las teorías clásicas haciendo énfasis en la practica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales. Esta fundamentada en los principios de la organización formal, los cuales son:
* División del trabajo
* Especialización
* Jerarquía
* Amplitud Administrativa -
Teoría Estructuralista
Tiene como principales exponentes a Max Weber y Amitai Etzioni por la necesidad de integrar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, concentrándose en la estructura de las organizaciones y su relación con las demás.
Etzioni refiere 2 tipos de modelo de organización:
* Modelos de supervivencia
* Modelos de eficacia -
Teoría de los Sistemas
Uno de sus principales exponentes fue, Ludwing Von Bertalanffy. en esta teoría se concibe a la organización como un sistema abierto, constituido por sub sistemas interactuando entre si. No busca solucionar problemas, sino producir teorías sus principios básicos son:
* Los sistemas existen dentro los sistemas
* Los sistemas son abiertos, realizando un proceso de intercambio infinito con el ambiente.
* Las funciones de un sistema dependen de su estructura. -
Teoría del desarrollo organizacional
Esta es llamada escuela del cambio organizacional planeado, se encuentra basada en la teoría del comportamiento pero con un enfoque mas administrativo. Esta teoría involucra y fomenta la participación de los lideres de la organización y demás miembros de la misma a colaborar en la administración y los procesos. Defiende que el desarrollo organizacional se identifica en 3 tipos:
* Cambio Organizacional a través del cambio individual
* Modelo de diagnostico y acción
* Modelo de Reddin
