LINEA DE TIEMPO DE HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA - EBERTO GONZALEZ OROZCO
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1492
Epoca Precolombina
Desde ese momento los indígenas buscaban trabajar bajo normas de seguridad que les permitiera desarrollar las actividades agrícolas con la mayor protección posible. Por ejemplo, los Incas buscaban brindar la mayor protección posible a las personas que enfermaban o sufrían algún accidente como consecuencia de su actividad laboral. -
1550
Epoca Colonia
En la época de la Colonia, se instaló una organización política, administrativa, social, política y económica, bajo la cual toda la seguridad laboral y de convivencia pasó a la orden y dirección del virrey. -
LEY 57 DE 1915
Rafael Uribe expone formalmente el tema de seguridad en el trabajo, que luego se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Esta primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país, ha tenido gran importancia al momento de reglamentar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Esto se debe a que en ella se estableció la primera y estructurada definición de accidente de trabajo. -
LEY 46 DE 1918
la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
LEY 37 DE 1921
la Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
LEY 10 DE 1934
la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
LEY 96 DE 1938
la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social -
LEY 44 DE 1939
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
DECRETO 2350 DE 1944
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
LEY 6 DE 1945
Aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
LEY 90 DE 1946
en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
AÑO 1948 Y 1949
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas
estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales. -
Código Sustantivo del Trabajo
En 1950, se expide el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Decreto 3170 de 1964
Decreto 3170 de 1964 se aprueba el Reglamento del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a partir del cual el Instituto Colombiano de Seguros Sociales comienza con la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial -
Decreto 3135 de 1968 y Decreto 1848 de 1969
Se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que permitieron reglamentar el régimen laboral y las prestaciones de los empleados públicos. -
DECRETO 586 DE 1983 Y DECRETO 614 DE 1984
En 1983 a través del Decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional. En el que se expide el Decreto 614 de 1984, para establecer la base para la administración de la salud ocupacional.
En 1984 se elaboró el primer plan nacional de salud ocupacional con la participación de entidades que para el momento constituían el comité nacional de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
En 1989 el Ministerio de Salud a través de la resolución 1016 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
LEY 1295 DE 1994
En 1994 mediante la Ley 1295 de 1994 se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996
En 1996 a través de la resolución 2318 se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas licencias -
Ley 9ª de 1979 y Decreto 205 de 2003
En el 2003 el Ministro de la Protección Social, en uso de sus facultades legales, especialmente las conferidas por el literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y los numerales 6 y 12 del artículo 2° del Decreto 205 de 2003, establece las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. -
RESOLUCIÓN 3673 DE 2008
En el 2008 se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitorio permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. También a través de la resolución 3673 se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas. -
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Y RESOLUCIÓN 1918 DE 2009
En el 2009 con la modificación del Artículo 16 Resolución 2346 de 2007 por la Resolución 1918 de ese año. Se estableció que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad. -
DECRETO 1443 DEL 2014
En el 2014 mediante el Decreto 1443 se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), manteniéndose como referencia en el país para el diseño, implementación y ejecución del sistema de seguridad -
DECRETO 1072 DE 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento