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PATOLOGÍAS LABORALES (paracelso)
Nació la primera obra a las enfermedades laborales de los mineros y fundidores de metales -
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AUMENTO DE ACCIDENTES LABORALES
Las condiciones de trabajo de las primeras industrias aumentaron la presencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la esperanza de vida de los trabajadores no superaba los 30 años de edad -
TRABAJO
La evolución del trabajo comienza desde un hombre labrador, cazador, pescador, artesano y minero. -
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TRABAJADORES EXIGEN CONDICIONES DIGNAS
En las revoluciones sociales de siglo XIX y XX provocaron que los trabajadores exigieran condiciones dignas que no pusieran en peligro su integridad. -
MODELO ENFOCADO A LA PREVENCIÓN DENTRO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
America Latina hicieron surgir los primeros intentos de proteccion a los trabajadores. se pasó a un esquema patronalista asistencial a un modelo enfocado a la prevencion y enmarcado a la seguridad social -
LEY URIBE
Se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la primera ley relacionada a este tema del país -
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DÉCADA DEL 20
Es así como en América latina, los movimientos sociales iniciados alrededor de la década del 20, hicieron surgir los primeros intentos de protección a los trabajadores. En nuestro país el marco legal al respecto ha tenido un gran desarrollo y una evolución en la que pasamos de un esquema patronalista asistencial a un modelo enfocado a la prevención dentro de la seguridad social, cuya ultima reforma contempla en la 100 del 1993 -
LEY 37
donde se nombró por primera vez el seguro de vida colectivo para el personal humano -
BASES DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
se afianzan las bases de la salud ocupacional en Colombia, pues es en este año se aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, donde se promulgaban las distintas disposiciones sobre las convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos laborales -
LEY 1010
Hace alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores
contra esta práctica en el interior de las empresas. -
DECRETO 2646
el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los
riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores -
LEY 1562 DEL 2012
se modifica el sistema de riegos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. se tocan temas como accidente de trabajo, sistema general de riegos laborales y también los reportes de información de actividades y resultado de promoción. -
DECRETO 1443 DEL 2014
Se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Este decreto define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar SGSST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, entre otros. -
DECRETO 171 DEL 2016
Por medio del cual se modifica el articulo 6 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Establece que las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el Capítulo 6 del de dicho decreto e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia del no cumplimiento de éste por parte de sus empleadores afiliados. -
DECRETO 52 DE 2017
Se modifican algunos artículos del decreto 1072 del 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación SGSST. El Ministerio del Trabajo determinará de manera progresiva los estándares que hacen parte de cada uno de los componentes del SGSST, que se hace necesario que el Ministerio del Trabajo determine los estándares mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación de SGSST. -
SITUACIÓN ACTUAL
El desarrollo tecnológico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino que trae inherente un alto grado de especialización, un obrero más capacitado y especializado, más difícil de reemplazar, con una mayor exigencia en su formación, lo que presupone entonces una mejora sustancial en las condiciones laborales, facilitando así tanto el desarrollo de conquistas laborales.
