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Las primeras maquinas utilizadas por la industria colombiana eran a base de vapor, con la llegada de la electricidad se inicia a traer maquinaria desde Europa. Las primeras empresas en el sector industrial surgieron a fines del siglo XIX y se fueron incrementando en los primeros decenios del siglo XX.
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Primeras acciones obreras en Barcelona, saqueos de almacenes.
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2 de Julio
Primer acuerdo entre industriales y jóvenes obreros -
Obreros empiezan asociarse, pidiendo autorización al Capitán General de Cataluña barón de Meer.
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17 de marzo
Se funda la asociación mutua de obreros de la industria algodonera. -
6 de enero
Se disuelven las asociaciones de obreros. -
Es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la Constitución de 1812 en Cartagena.
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Primera huelga general en España. Generada por la disolución de las asociaciones obreras legales. Fue seguida masivamente.
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31 de abril
Se prohíben todas las asociaciones obreras. -
Se celebra el congreso obrero de Barcelona con 40 asociaciones.
Se pronuncio a favor de la libertad de asociación por el principio de cooperación. -
Fundación clandestina del PSOE (Partido Socialista Obrero Español) por el grupo obrero en Madrid.
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Fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. Se introducen algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Se modifico la duración de la jornada laboral, el monto salarial y algunas sanciones para trabajadores.
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Entra en vigencia la legislación laboral moderna en Colombia. Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarios ( no mas de 8 horas y media). Son señalados los deberes del empleador y son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.
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Rafael Uribe Uribe trata especificamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915, conocida como la ¨ Ley Uribe¨ sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de la salud ocupacional en el trabajo.
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Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilan de sus labores en la Corte Suprema de Justicia y la edad de jubilación seria 60 años
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Por la reducción salarial, el despido se produce la semana trágica de Barcelona. -
Creación en Barcelona de la CNT (Confederación Nacional del Trabajo) por los anarcos sindicalistas.
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Primera ley que se expidió en Colombia en materia de Riesgos Laborales.
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Se crea la ¨Ley de talleres y establecimientos públicos¨. Esta busca la reparación de accidentes de trabajo.
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3 de abril
Aprobación de la jornada laboral de 8 horas por parte del gobierno. -
Establece el seguro colectivo obligatorio
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Se establece la Ley de trabajo de 1928. Esta establece una jornada laboral de 9 horas y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
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Perdida por parte de los trabajadores de avances sociales ganados.
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Esta ley reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
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Anulación de la reforma agraria. -
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
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Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el instituto colombiano de seguridad social.
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Huelga general del 1 de mayo en Vizcaya, promovida por los obreros en el exilio.
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Sin embargo la ley se hizo efectiva a partir de 1949, por medio del Decreto 3871, con el cual se fijo por primera vez en Colombia el salario mínimo: su valor fue de dos pesos diarios.
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Mediante esta norma se adopto el Código Sustantivo del Trabajo que regula en la actualidad.
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Creación de la ley de Convenios Colectivos, fijando salarios entre obreros y empresarios, multiplicando los conflictos laborales.
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Que el Instituto Colombiano de Seguro Social asume y establece el Reglamento General del Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Comienza el periodo democrático de las asociaciones sindicales en España abriendo la puerta al pluralismo sindical.
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Creación de la constitución española, dotándose al obrero de mas derechos. Reconstrucción de la Seguridad Social.
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Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
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Bases para la organización y administración de seguridad y salud ocupacional.
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Comités de medicina, higiene y seguridad industrial en empresas.
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Fundacion de UGT (Unión General de Trabajadores)
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Con la Ley 50 de 1990 cambió la liquidación de las Cesantías; ahora el empleador la realiza cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante lo consigna en un Fondo de Cesantías como Colfondos a antes del 15 de febrero del siguiente año.
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Adoptan la tabla de enfermedades laborales en Colombia.
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Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (ahora Riesgos Laborales).
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Apoyo de fuerzas políticas y sociales, tuvo como consecuencia importantes cambios para asegurar la estabilidad financiera y las prestaciones futuras de la Seguridad Social. -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo.
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Investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
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Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
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Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo.
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
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Mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19.
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Reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales, dentro de dos años la jornada pasara de 48 a 47 horas . Un año después se disminuirá otra hora a 46. Mientras que en el 2025, la jornada laboral sera de 44 horas. finalmente para el 2026 la jornada se estipulara segun lo concibe esta ley.
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Define los criterios y condiciones para el desarrollo de actividades economicas sociales y del estado y se establecen los protocolos de bioseguridad para que estas se ejecuten adecuadamente.
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Mediante la cual se implementa y desarrolla en el sistema de facturación electrónica la funcionalidad del documento soporte de pago nomina electrónica y se adopta el anexo técnico para este documento.
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Por la cual se establece la fecha en la cual quedará disponible cada una de las funcionalidades del sistema de factura electrónica para la implementación de los anexos técnicos de las Resoluciones 000012, 000013 y 000015 de 2021 y se dictan
otras disposiciones. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) expidió el pasado 5 de mayo de 2021, la Resolución 000037, por medio de la cual amplió los plazos para que los contribuyentes implementen el pago electrónico de nómina.