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En Colombia es Rafael Uribe quien en 1910 planea el debate alegando por qué razón ̈ si a soldado herido en una batalla se le da una pensión por qué no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento ̈18. -
La Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. -
Se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo se interesa más por el aspecto de indemnizaciones (dinero) que de prevención de los accidentes. -
Este decreto puede considerarse como el punto de partida del Derecho Laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma, dio al gobierno facultades para establecer modelos que sirvieran como contrato presuntivo y para fijar el salario mínimo, decretó la jornada laboral de nueve horas y el pago de horas extras, fijó la duración del contrato de trabajo en 6 meses. -
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial en 1954 Ministerio de Salud Pública (nuevo Ministerio de Protección social). - Ministerio de Minas y Energía. -
Los riesgos de trabajo a cargo del empleador fueron asumidos por el Seguro Social mediante reglamento del Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales expedido en el año 1963 aprobado mediante el Decreto 3169 de 1964. -
En el año de 1979 se expiden en el país reglamentos específicos en cuanto a la obligación legal de hacer seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional. La ley 9 de 1979, llamada “código sanitario nacional” y las resoluciones 2400 –2406 – 2413 y 01405 conforman lo que se ha denominado “Estatuto de Seguridad e Higiene Industrial”. -
El Estatuto de Seguridad e Higiene, está conformado por cuatro resoluciones expedidas por el anterior Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Mayo 22 de 1979 y Marzo 27 de 1980 -
Resolución 01971 del 19 de agosto de 1999, por la cual se adoptan los formularios e instructivos de solicitud y de dictamen de calificación de invalidez. -Resolución 2569 del Ministerio de salud del 1 de septiembre de 1999 por la cual se reglamenta el proceso de definición y calificación del origen de los eventos. -
Por la no aplicación de Reglamentos y determinaciones de prevención e instrucciones de la Dirección General de Salud Ocupacionales y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, multa hasta de 500 salarios mínimos mensuales vigentes. (Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral, sentencia 11718, marzo 5 de 2002.) -
Mediante el Decreto 205 del 3 de febrero de 2003 el Gobierno Nacional reglamentó el nuevo Ministerio y precisó el alcance de sus funciones. Merecen destacarse el artículo 2º, parágrafo 18, que establece: “Ejercer las funciones de inspección y dictamen sobre el ejercicio de profesiones y la formación de todo tipo de recurso humano para el sector que adelantan las instituciones públicas, privadas o de cualquier naturaleza. -
Decreto 47 del 19 de enero de 2006, por el cual se expiden normas sobre afiliación; entre ellas las madres comunitarias pierden el derecho a la afiliación a riesgos profesionales. -Sentencia C-557 del 16 de mayo de 20006. Los servicios de salud prestados en accidentes de tránsito que provengan de un riesgo profesional, no serán pagados en su totalidad por la Administradora de Riesgos profesionales (ARP). -
En este documento Ministerio de la Protección Social planteó la necesidad de la creación de una evaluación estandarizada de riesgos psicosociales para lo cual contrató a la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá. Se construyó la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta que la Resolución 2646 de 2008 que considera que los factores psicosociales -
2009 Resolución 1918 Custodia Evaluaciones medicas e historias clínicas ocupacionales. -
Sistema de Riesgos Laborales y otras disposiciones en Salud Ocupacional. -
Elección De Los Miembros Del Comité Según la resolución 2013 de 1986 la elección de los representantes de los trabajadores debe ser a través de la inscripción previa de los candidatos, promoviendo de esta manera, las personas interesadas en la materia y en lo posible con conocimiento en seguridad y prevención de riesgos -
Agosto.05 2014. El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas toma un nuevo nombre: "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo". Además, dejará de ser un documento que reposa en un archivo en el que nadie revisa, ni le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua. -
Impone obligaciones a las entidades administradoras de riesgos laborales respecto a los servicios de rehabilitación de sus afiliados, esto a través de los indicadores para identificar la efectividad de estos programas de rehabilitación. Sobresale de esta norma la necesidad de integrar a cualquier persona con discapacidad sin importa la causa que da lugar a las barreras para la igualdad de oportunidades y participación. -
Al respecto el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en el informe de agosto de 2016, manifiesta su preocupación sobre la ausencia de una regulación en la materia y solicita al Estado adoptar normas que traten este aspecto en materia de empleo (Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2016)