Aspectos y acontecimientos nacionales e internacionales mas relevantes para el surgimiento de las diferentes normas en Seguridad y Salud en el Trabajo
By Dayana.gr14
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En 1857 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableció los preceptos para proteger a los trabajadores.
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En 1869 la federación Alemania del norte promulgo la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
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En 1877 en los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adopto una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877 en 1886 adopto una ley para hacer obligatoria la notificación de accidentes.
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En 1917 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las buenas condiciones de trabajo, las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.
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En 1931 se publica la Ley Federal del Trabajo
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En 1946, por medio del Código Sustantivo del Trabajo se establecen Obligaciones del Empleador en materia de Seguridad y Salud Ocupacional
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En 1951 se establece la Regulación de Relaciones Laborales
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En 1970, se publica en E.U.A. “La Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional” cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y agradables lo cual permitirá preservar sus cuerpos.
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En 1973, se establecen las Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
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En 1978 se establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
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En 1979 se establece la Resolución 2400, Mintrabajo: Conocida como Estatuto de la Seguridad Industrial, establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
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En 1979 se establece la Resolución 2413 Mintrabajo: Dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.
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En 1979 se establece Ley 9: Código Sanitario Nacional y Ley Marco de la Salud Ocupacional, Se establecen las normas relativas al deber patronal de conservar la salud de los trabajadores.
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En 1983 se establece Resolución 8321 Minsalud: Norma sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos
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En 1984 se establece el Decreto 614: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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En 1986 se establece la Resolución 2013 Mintrabajo: Crea y reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
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En 1986 se establece Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
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En 1988 se establece la Ley 82: Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra 1983
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En 1989 se establece la Resolución 1016 Mintrabajo y Minsalud: Crea y reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
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En 1989 se establece el Decreto 2177: Desarrolla la Ley 82 de 1988, Obligatorio SEGURIDAD SOCIAL aprobatoria del Convenio número 159, suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas
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En 1990 se establece la Resolución 1792 Mintrabajo y Minsalud: Establece valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
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En 1990 se establece Ley 50: Reforma al Código Sustantivo del Trabajo
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En 1991 se establecen los Instructivos del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo
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En 1991 se establece la Constitución Política de Colombia: Derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano
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En 1991 se establece la Resolución 6398 Mintrabajo: Establece procedimientos en materia de Salud Ocupacional
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En 1993 se establece la Ley 52: Aprueba el "Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988
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En 1993 se establecen las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene Industrial
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En 1993 se establece la Ley 100: Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
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En 1993 s establece el Decreto 2222: Expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto
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En 1994 se establece el Decreto 1834: Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
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En 1994 se establece el Decreto - Ley 1295 Articulos16 al 23 y 92: Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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En 1994 se establece el Decreto 1772: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
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En 1994 se establece la Resolución 3941 Mintrabajo: Prohibe como requisito de ingreso laboral, la prueba de embarazo, excepto para tareas de alto riesgo
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En 1994 se establece el Decreto 1295: Decreto Ley Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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En 1994 se establece la Resolución 5141 Minsalud: Adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de Licencias para la prestación de servicios de Salud Ocupacional a terceros y se dictan otras medidas sobre la materia
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En 1995 se establece el Decreto 1972: Promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988
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En 1995 se establece el Decreto 1557: Reglamenta la integración y el funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez
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En 1995 se establece el Decreto 692: Adopta el Manual Único para Obligatorio SEGURIDAD SOCIAL la Calificación de la Invalidez
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En 1996 se establece el Decreto 1530: Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994; Arts. 10 a 14, se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
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En 1996 se establece la Resolución 2318: Delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias
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En 1997 se establece el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y medio Ambiente de Trabajo
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En 1997 se establece la Ley 361: Establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones
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En 1997 se establece la Ley 378: Aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Mundial del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
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En 1997 se establecen las Reformas de ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
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En 1997 se establece el Decreto 16: Reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacionales, seccionales y locales de salud ocupacional
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En 1999 se establece la Resolución 2569 Minsalud: Reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud
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En 2001 se establece la Resolución 935 Mintrabajo: Conforma la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto
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En 2002 se establece el Decreto 1607: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
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En 2002 se establece la Ley 776: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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En 2003 se establece el Decreto 2090: Define las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
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En 2004 se establece la Resolución 343 Minprotección social: Reasigna la competencia para decidir los recursos de apelación y de queja interpuestos contra las decisiones que resuelven solicitudes en el Sistema General de Riesgos Profesionales
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En 2005 se establece la Resolución 156 Minprotección social: Adopta los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
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En 2005 se establece el Decreto 195: Establece los límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
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En 2006 se establece el Decreto 2313: Modifica el Decreto 3615 de 2005, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral
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En 2006 se establece la Ley 1010: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.2006 – Ley 1010: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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En 2007 se establece la Resolución 1401 Minprotección social: Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo Resolución 2488
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En 2007 por medio del Minprotección social Adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. (dolor lumbar, desordenes musculo-esqueléticos, hombro doloroso, neumoconiosis e hipoacusia inducida por ruido en el lugar de trabajo
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En 2007 se establece la Ley OHSAS 18001: La OHSAS 18001 permite a las empresas gestionar los riesgos operativos y mejorar el rendimiento. El estándar ofrece orientación sobre la evaluación de la salud y la seguridad, y sobre cómo gestionar más eficazmente estos aspectos de sus actividades empresariales, teniendo en cuenta minuciosamente la prevención de accidentes, la reducción de riesgos y el bienestar de sus empleados.
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En 2007 se establece la Resolución 2346: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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En 2008 se establece la Resolución 2646: Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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En 2008 se establece la Resolución 1956: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
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En 2008 se establece la Resolución 3673 Minprotección social: Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
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En 2008 se establece el Decreto 600: Reglamenta parcialmente el artículo 155 de la Ley 1151 de 2007 en materia de riesgos profesionales
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En 2009 se establece Decreto 2172: Modifica el Decreto 3615 de 2005, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral
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En 2009 se establece el Decreto 2566: Se emite la tabla de enfermedades profesionales.
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En 2010 se establece el Decreto 692: Modifica el artículo 13 del Decreto 3615 de 2005 modificado por el Obligatorio Cumplimiento artículo 6o del Decreto 2313 de 2006, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral"
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En 2010 se establece la Circular 0038: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
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En 2012 se establece la Resolución 4502: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
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En 2012 se establece la Ley 1562: Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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En 2012 se establece la Resolución 652: Se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones
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En 2012 se establece la Resolución 1409: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
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En 2014 se establece el Decreto 1443: Por el cual se expiden normas para la implementación del SG -. SST.
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En 2014 se establece la Resolución 3368: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
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En 2014 se establece el Decreto 1477: Establece la Tabla de Enfermedades Laborales
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En 2015 se establece el Decreto 1886: Reglamentan las condiciones de seguridad en minas subterráneas.
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En 2015 se establece el Decreto 1072: Establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas del país.
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En 2015 se establece el Decreto 472: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
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En 2016 se establece el Decreto 1669: Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.
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En 2016 se establece el Decreto 171: Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017.
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En 2016 se establece la Ley 1778: Por la cual se dictan normas sobre la responsabilidad de las personas jurídicas por actos de corrupción transnacional y se dictan otras disposiciones en materia de lucha contra la corrupción
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En 2016 se establece la Resolución 4566: Crea el programa de incentivos para las prácticas labórales en el sector público Estado Joven, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad pública donde se realice la práctica laboral, incluirá a los estudiantes beneficiarios, por lo tanto el estudiante y la entidad pública se asimilan a la condición de trabajador dependiente y empleador
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En 2017 se establece la Resolución 1111 del Mintrabajo: Define los estándares mínimos del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo
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En 2017 se establece la Ley 1823: Por medio de la cual se adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
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En 2018 se establece el Decreto 392: Por el cual se reglamentan los numerales 1 y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en procesos de contratación en favor de personas con discapacidad.
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En 2019 se establece la Ley 1955: Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. “Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad”
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En 2019 se establece la Resolución 89: Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas
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En 2019 se establece la Resolución 0312: Por la cual define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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En 2019 se establece el Decreto 2106: Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar tramites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública
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En 2020 se establece la Circular 71: Cumplimiento al parágrafo 2 del artículo 28 de la Resolución 312 de 2019 mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la auto evaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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En 2020 se establece el Decreto 420: Por el cual se imparten instrucciones para expedir normas en materia de orden público en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia de COVID-19.
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En 2020 se establece Decreto 417: Por el cual se declara un Estado de Emergencia económica, social y ecológica en todo el territorio nacional
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En 2020 se establece el Decreto 771: Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a servicios de conectividad en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional.
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En 2020 se establece la Ley 2015: Por medio de la cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones.
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En 2020 se establece la Decreto 488: Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica decretada mediante el decreto 417 de 2020.
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En 2020 se establece la Resolución 666: Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus Covid-19
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En 2020 se establece la Circular 63: Artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual las personas deberán realizar una actualización certificada de veinte horas cada tres años, los responsables de la ejecución del SG-SST es obligatorio la realización del curso de capacitación virtual de cincuenta horas y su respectiva actualización años tres años de veinte horas en SG-SST
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En 2021 se establece la Ley 2088: La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
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En 2021 se establece el Decreto 1615: Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público.
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En 2021 se establece la Resolución 1507: Por medio de la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral en el Ministerio de Justicia y del Derecho y se designan los representantes del empleador.
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En 2021 se establece la Ley 2096: La presente ley es aplicable cuando el uso de tapabocas o mascarillas de protección sea obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que determinen las autoridades competentes; a todas las entidades de los sectores público, privado y mixto que, con ocasión al cumplimiento de su misión institucional, presten servicio de atención al público.
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En 2021 se establece la Ley 2114: La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.
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En 2021 se establece la Circular 14: Informe sobre los registros de la autoevaluación y los planes de mejoramiento del SG-SST
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En 2021 se establece la Circular 072: Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del SG-SST
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En 2021 se establece la Ley 2120: El Gobierno Nacional por intermedio de los Ministerios de Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, en articulación con las Entidades Promotoras de Salud, Cajas de Compensación Familiar, las Administradoras de Riesgos Laborales y demás actores responsables implementaran a nivel público y privado los entornos laborales saludables a efectos de lograr un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos
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En 2021 se establece la Resolución 223: Por medio de la cual se Modifica la resolución 666 de 2020 en el sentido de sustituir su anexo técnico
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En 2021 se establece la Resolución 777: Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas.
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En 2021 se establece la Ley 2021: La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.
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En 2021 se establece la Resolución 1026: Por medio de la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), en el Ministerio de Justicia y del Derecho y se designan los representantes del empleador
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En 2022 se establece la Ley 2191: Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – ley de desconexión Laboral.
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En 2013 se establece la Ley 1616: Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.