ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPACTO EN LA POBLACION TRABAJADORA

Timeline created by CINDY KATERINE RUIZ
  • AD 1

    LINEA DE TIEMPO

    CINDY KATERINE RUIZ PARDO
    ID 640421
    RIESGO PUBLICO
  • INDEPENDENCIA

    INDEPENDENCIA
    Época revolucionaria, donde la independencia fue el fin del dominio español en el territorio colombiano, dejando como consecuencia la abolición de la esclavitud, creación de primeras leyes y constitución.
  • LEY RAFAEL URIBE URIBE

    Ley Uribe” Habla sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
    Consagra las prestaciones económicas y asistenciales, responsabilidades del patrono, incapacidad, pensión e indemnización. establece la primera definición de accidente de trabajo,
  • LEY 90 1946

    Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana.
  • cedulas reales la colonia

    El Reino español les dio a las tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política, social y económica. Existió en esta etapa una legislación que reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes fueron las reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época.
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día.
  • ESCLAVITUD

    ESCLAVITUD
    Año en que la Colombia independiente abrió debate sobre la libertad de los esclavos, debate que demoro dos meses. Las decisiones tomadas quedaron redactadas en la Ley de Manumisión que entro en vigencia en enero de 1852. En esta fecha el gobierno nacional declaró el 21 de mayo como el Día de la Afrocolombianidad.
  • SEGURO SOCIAL SS DECRETO 3170

    El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro
    Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial.
  • LEY 9 1979

    Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se
    encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el
    término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias
    en las empresas y se dictan las medidas sanitarias en las empresas
  • RESOLUCION 2400

    Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
  • COMITE DE SALUD OCUPACIONAL

    En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de
    Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno
    Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional.
  • CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

    Se ocupa específicamente de la seguridad social, y la sitúa dentro de los derechos sociales, económicos y culturales, como un instrumento moderno de la política social que debe desarrollar el Estado
  • LEY 100

    Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud
    Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley
    1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional
    y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando
    origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
  • DECRETO 1295 1994

    La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional
    ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano,
    y es así como la Ley 100 de 1993 en su artículo 139 facultó al
    Presidente de la República para reglamentar el Sistema General
    de Riesgos Profesionales pero no definió sus fundamentos. El
    Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994 .
  • INCLUSION DE COOPERATIVAS

    La Ley 879 del 2000, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
  • LEY 776 DE 2002

    Reestablece las prestaciones a cargo del SGRL las cuales incluyen (i) subsidio económico para los afiliados incapacitados temporalmente, (ii) indemnización para trabajadores con incapacidad permanente parcial, (iii) pensión de invalidez para los trabajadores que hayan perdido el 50% o más de su capacidad laboral como consecuencia de un suceso laboral, (iv) pensión de sobrevivientes para los beneficiarios de los afiliados o pensionados por invalidez fallecidos y (v) el auxilio funerario
  • CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS DEC 1607

    El Decreto 1607 del 2002 establece la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, según la cual se establece a cuál clase de riesgo pertenece cada actividad económica, y la empresa cotiza según la clase de riesgo a la que se encuentre clasificada su
    principal actividad económica. En caso de que una empresa tenga más de un centro de trabajo, se podrá clasificar en diferentes clases de riesgo para cada uno de ellos.
  • LEY DE ACOSO LABORAL

    Nace la ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
  • FACTORES DE RIESGO RESOLUCION 2646

    Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
  • LEY 1562

    Por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos
    Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
  • TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

    El Decreto Ley 1477 de 2014, vigente, adopta la nueva tabla de
    enfermedades laborales, basada en el concepto previo favorable del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, emitido en las sesiones 71 y 74 del 11 de junio y 20 de noviembre de 2013, respectivamente.
  • CODIGO UNICO reglamento del sector trabajo

    Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
  • resolución 0312

    Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST