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Estableció un sistema para prevenir y compensar los accidentes laborales y enfermedades profesionales, imponiendo obligaciones a los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro, llevar un registro de accidentes y enfermedades, proporcionar atención médica y contratar un seguro de riesgos laborales. -
Dictaminó medidas de salubridad pública e higiene para la clase proletaria en Colombia. -
Establece la obligatoriedad de un seguro colectivo a los empleados y obreros. -
Creó el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social. -
Creó el seguro obligatorio y las indemnizaciones en accidentes de trabajo. -
Moderniza los estatutos del trabajo con el fin de mejorar las relaciones entre patrono y empleados, garantizando su protección y remuneración de manera equitativa. -
Integró reglamentaciones relacionadas al trabajo, como jornada laboral, horas extras (trabajo suplementario), entre otros. -
Crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales -
Estableció las bases para la regulación del sistema de salud en el país. Involucró por primera vez el término “Salud Ocupacional”. -
Creó el Comité de Salud Ocupacional -
Determinó las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Su objetivo principal era asegurar mejoras en las condiciones de vida y de salud de los trabajadores. -
Reglamentó la organización y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y Seguridad Industrial en el trabajo. -
Establece las directrices para la implementación de programas de salud ocupacional en las empresas. -
Incorpora varios aspectos importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, tales como el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, derecho a la salud, derecho a la seguridad social, fomento de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, entre otros. -
Reformó significativamente el sistema de seguridad social en el país, incluyendo aspectos importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, expidiendo normas específicas sobre esta, con el fin de regular aspectos como el trabajo de menores, prevención de riesgos. Estableció la creación de las EPS y ARP, y definió el proceso de calificación de riesgos para establecer las tarifas de cotización. -
Reguló la afiliación obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Relaciona las enfermedades profesionales. -
Establece el Sistema de Riesgos Profesionales en el país, con el fin de prevenir y atender los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. -
Establece los informes correspondientes a los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. -
Promueve un ambiente laboral saludable y respetuoso en Colombia, contribuye a proteger la dignidad de los trabajadores y a prevenir situaciones de acoso laboral. -
Establece la reglamentación para investigar los incidentes y accidentes de trabajo con bases para la prevención de accidentes y la protección de los trabajadores. -
Relaciona la tabla enfermedades profesionales, y en el art. 4 menciona que los que no tengan relación de causalidad con los factores de los riesgos ocupacionales serán denominados enfermedades de origen común. -
Su propósito es mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores, en esta ley el programa de Salud Ocupacional recibe el nombre de Seguridad y Salud en el Trabajo, y cambia el término “profesional” a “laboral”, con el fin de abarcar cualquier actividad productiva, no limitando oficios denominados profesionales, así mismo, el COPASO se modifica a COPASST. -
Establece el “Manual único para la Clasificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, como instrumento para establecer la pérdida de capacidad laboral y ocupacional. -
Unifica y reglamenta las normativas laborales en el país, abordando temas como derechos y deberes laborales, contratación, seguridad y salud en el trabajo, protección social y resolución de conflictos laborales. Su objetivo es simplificar y clarificar la legislación laboral en Colombia para empleadores y trabajadores. -
Es una de las más recientes en la regulación de las normas y procedimientos indispensables para la buena ejecución y desarrollo del SG-SST, complementando lo ya establecido en el Decreto 1072 de 2015.