Analisis normativo - Riesgo Psicosocial- Creada por Sonia Catherine Sarmiento
-
LEY 57 DE 1915
Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones
económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. (Congreso de Colombia, 1915) -
LEY 96 DE 1938
La creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. (Congreso de Colombia, 1938) -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 1951
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.(Minsalud,2011) -
CONVENIO 100 (OIT) DE 1951
Se crea para garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneración del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor. (OIT, 1951) -
CONVENIO 111 (OIT) DE 1958
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo (OIT, 1958) -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo.(Mintrabajo,1979) -
DECRETO 614 DE 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Este documento es de tipo Decretos y pertenece a Normatividaddel Marco Legal de la Entidad.(El Presidente de la República de Colombia,1984) -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.(Mintrabajo,1986) -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas.( Mintrabajo,1989) -
RESOLUCION 8430 DE 1993
Establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la
investigación en salud, tienen por objeto establecer los requisitos para el desarrollo de la actividad investigativa en salud, como tener un Comité de Ética en Investigación, un manual interno de procedimientos,etc. (Minsalud, 1993) -
DECRETO 1295 DE 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
DECRETO 1295 DE 1994
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la oganización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.( Mintrabajo, 1994) -
LEY 1010 DE 2006
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. (El Congreso de Colombia, 2006) -
LEY 1090 DE 2006
Se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones” presenta el marco normativo base para el ejercicio de la psicología.(Congreso de la República de Colombia, 2006). -
RESOLUCION 1401 DE 2007
Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.(Minsalud, 2007) -
RESOLUCION 2346 DE 2007
Por la cual se reglamenta la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.(Minsalud,2007) -
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. (Minsalud, 2008) -
RESOLUCION 1356 DE 2012
Se plantean nuevas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores. ( Mintrabajo, 2012) -
RESOLUCION 652 DE 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (Mintrabajo,2012) -
LEY 1562 DE 2012
Se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.(Congreso de Colombia,2012) -
LEY 1616 DE 2013
El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud. (Congreso de la republica, 2013) -
DECRETO 1443 DE 2014
Implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. (El presidente de la republica, 2014) -
DECRETO 1072 DE 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.(Mintrabajo, 2015) -
RESOLUCION 0312 DE 2019
Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (Mintrabajo, 2019) -
RESOLUCION 2404 DE 2019
Se establecen los instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos.(Mintrabajo, 2019) -
CIRCULAR 064 2020
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia.(Mintrabajo,2020)