-
Tiene como responsabilidad la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de las empresas. Desde ese momento se comienzan a considerar los riesgos.
-
Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comités De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional)
-
Se evidencia en Colombia la necesidad de dictar leyes sobre los accidentes de trabajo y sobre la protección de los niños, jóvenes y mujeres en los talleres y trabajos del campo, por ello surge el concepto de seguridad y salud en el trabajo.
-
Se desenfocaron protestas motivadas por la búsqueda de mejoras en las condiciones laborales como mayor remuneración, asistencia médica, reducción de las jornadas laborales y mejora en las condiciones de vivienda -
Se obliga a la reparación por accidentes de trabajo a las empresas tato publicas como privadas.
-
Se dicta una medida de salubridad pública y se provee la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria -
Se establece el seguro de vida colectivo para empleados
-
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
-
Se establece la Legislación Laboral y se habla de los riesgos del trabajo.
-
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de Economía Nacional -
Establece la legislación sobre salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional. Regulando las jornadas laborales, la diferencia entre salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantía, entre otras condiciones. -
Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales y se establece el seguro social obligatorio de los trabajadores.
-
Con el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada laboral, el descanso obligatorio y las prestaciones
-
Se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
La protección para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Servidores del Sector Público -
Se reglamentan medidas sanitarias que buscan preservar, conservar y mejorar la salud de los empleado; desde las condiciones de trabajo, como la protección de los riesgos físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva y otros provenientes de la producción, el almacenamiento, el transporte, el expendio y el uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
-
Se constituye el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Se plantea que tiene como objetivo diseñar y coordinar permanentemente los programas de salud ocupacional.
-
Se establece que los empleadores tienen la obligación de estructurar, desarrollar y evaluar programas integrales de salud ocupacional en las empresas. psicosociales -
Tiene como responsabilidad la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de las empresas. Desde ese momento se comienzan a considerar los riesgos -
Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comites De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional)
-
Se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar. Se incluye los programas de medicina preventiva y medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial
-
Sistema de Riesgos Profesionales, conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo y de atenderlos en estos casos. -
Se regula el ejercicio profesional como psicólogo. Se establecen las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Buscando no afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
-
Se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección Social y se dictan otras disposiciones.
-
Ley contra el acoso laboral, Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen so-brea quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
-
Se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
-
Factores de riesgo psicosocial y que otorga poder a los psicólogos para intervenir en este campo. -
Brindar parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional.
-
Se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo.
-
El sistema cambia a Sistema de riesgos laborales con el fin de permitir la ampliación de la cobertura de los trabajadores que deben ser afiliados al sistema y de los trabajadores informales que ahora podrán afiliarse de manera voluntaria.
-
Se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas, privadas y de otras disposiciones.
-
Se establece la tabla de enfermedades de origen laboral el estrés laboral y el síndrome de burnout en la cual se encuentran los agentes de riesgo y el grupo de enfermedades
-
Compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
-
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST -
Se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial , la guía de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en los trabajadores, protocolos específicos.
