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Código Sustantivo Del Trabajo
Busca la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Resolución 2400
En la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo.
- Su finalidad es establecer un precepto de la higiene, vivienda y garantía de seguridad laboral en lugares físicos o establecimientos donde se trabaja permanentemente y continuamente, así minimizando y previniendo los riesgos laborales que se puedan generar. -
Resolución 2013: Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene, y seguridad industrial en los lugares de trabajo
- En ella se define que toda organización cuente con diez trabajadores o mas, deberá formar un grupo de medicina, higiene y seguridad industrial; el cual deberá ser conformado por representantes directivos ( empleador), y representante de los trabajadores (colaboradores), con el objetivo de hacer llegar las quejas, sugerencias, e inquietudes relacionadas con la prevención de los riesgos laborales.
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Decreto Ley 1295
La cual determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales
- En ella se dan a conocer las actividades de promoción de prevención para los riesgos provocados por la organización con el objeto de mejorar la salud y condiciones del trabajo y del trabajador. -
Congreso de Colombia. Ley 1010
Se adoptan medidas para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral, y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
- Su fin es fijar el significado, precaver, increpar, y sancionar, las diferentes formas de agresión, maltrato, injuria, ofensas, y en general todo aquello que atente contra la dignidad humana que ejerza a quienes desarrollan actividades económicas en el contexto de una relación laboral publica o privada. -
Resolución 2346
Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
- Su finalidad esta orientada en dar a conocer la regulación de toda practica de valoración medica laboral, y el uso y contenido de historias clínicas ocupacionales, dado que esta información ayuda a plantear sistemas y programas de prevención de enfermedades para los trabajadores. -
Resolución 1401
En la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
- En ella se establecen requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el objetivo de identificar las causas, hechos, y situaciones que los han provocado, para así implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia (Ministerio de Protección Social). -
Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo
Estas herramientas permiten cualificar procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita focalizar programas, planes, y acciones dirigidas a la prevención y control -
Resolución 2646
En ella definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de los diagnósticos causados por el estrés ocupacional
- Su objeto es determinar el significado de responsabilidades para la identificación, valoración, prevención, intervención, y vigilancia continua de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. -
Código Sustantivo Del Trabajo
Su fin esta orientado a fomentar y lograr la justicia e igualdad entre los empleadores y empleados, dado que ellos ante la ley tienen el derecho de protección y garantías en el ámbito económico y trato social -
Resolución 652
Se determina la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
- Este determina la operatividad, mecanismo y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral dentro de las organizaciones publicas o privadas con el objetivo de una medida preventiva del acoso laboral que apoya y vela por proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los entornos laborales -
Resolución 1356
Se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 -
Ley 1616
Se expide la ley de salud menta, y se dictan otras disposiciones -
Decreto 1477
En la cual se expide la tabla de enfermedades laborales -
Decreto 1072
En el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
- Su fin tiene varios objetivos, entre ellos :
- Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento
- Toda empresa sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar y poner a funcionar un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
Ley Estatutaria 1571
En la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones -
Resolución 0312
En el se definen los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
- Su finalidad es dictaminar las normas, requisitos y preceptos de los estándares mínimos del SGSST, puesto que estos son de carácter obligatorio para todo aquel que hace parte de la empresa, es decir, empleados y empleadores ya que así se controla y verifica las condiciones esenciales del área administrativa -
Resolución 2404
En ella se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la guía técnica para la promoción, prevención, e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora
- Su objetivo es adoptar referentes técnicos mínimos indispensables para la identificación, valoración, y seguimiento continuo de los factores de riesgos psicosociales como son las Guías Técnicas y protocolos de evaluación
