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LEY 96, 1938
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950 (Ley 96,1938) -
ley 96
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950 (Ley 96,1938) -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Código sustantivo del trabajo, 1951). -
CONVENIO OIT
Convenio sobre igualdad de remuneración, trata el término remuneración, comprende el salario básico o mínimo pagado por el trabajador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último y la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin expresión en cuanto al sexo (Convenio OIT, 1951) -
Resolución 2400 de 1979
Ministerio del trabajo y seguridad social por la cual se estableen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
El objetivo de esta es establecer un precepto de la higiene vivienda y garantía se seguridad laborales los lugares físicos o establecimiento donde se trabaja permanente y continuamente, para minimizar y provenir los riesgos laborales quue e puedan prevenir -
RESOLUCIÓN NÚMERO 02013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Resolución 02013, 1986) -
decreto 1295 de 1994
Por el cual se determinan y dan a conocer las acciones o actividades de promoción y prevención para los riesgos producidos por la empresa u organización con el objetivo de mejorar la salud y condición del trabajo y trabajador -
DECRETO 1010
2006
Decreto 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
DECRETO 1443
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados ya su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales, da las pautas para la creación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ( -
RESOLUCION 2004
2019
RESOLUCION 2404
Habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos (Sittel, 2019). -
CIRCULAR 064
Habla sobre las acciones mínimas de evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los, trabajadores durante la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19
) en Colombia (Colmena, 2020). -
REFERENCIAS
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
