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El general Rafael Uribe Uribe manifestó:
"Asistencia a los ansiados caídos en la miseria que ya no tienen fuerzas para trabajar. Es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y la protección del niño, el joven y el anciano en los talleres y los campos de trabajo. También los patrones deben preocuparse de la higiene y el bienestar, y de la instrucción gratuita de los desamparados". -
El general Uribe Uribe pide indemnización para los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, preguntando: ¿por qué a los soldados se les pagaban licencias por heridas y a un trabajador que pierde su capacidad laboral no?
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Se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo (Congreso de Colombia, 1915).
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Se implementó la normativa acerca de lo que se llamó Higiene y Salubridad, tanto para empleados como para empleadores.
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Que establece el seguro colectivo obligatorio.
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En 1934 se creó en Bogotá la oficina de Medicina Laboral que tenía como objetivo el diagnóstico de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para poder así indemnizar a los empleados.
Esta oficina organizó una red en las principales capitales del país conocida como Oficina Nacional de Medicina e higiene industrial adscrita al Ministerio del Trabajo. -
En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.
Esta oficina central organiza dependencia en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo incorporada al Ministerio del Trabajo. -
Establece reglas claras sobre enfermedades profesionales, incluyéndose en ella las vacaciones y los contratos laborales.
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Por la cual se protege la maternidad. se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la época del parto. (Congreso de Colombia, 1938).
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Dan paso a la creación del Ministerio del trabajo, higiene y prevención social.
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Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
Pues, la Ley 96 de 1938 lo que se conoce como el Ministerio de la Protección Social, ente institucional que dio paso a la creación de la Ley 6ª de 1945 conocida como “Ley General del Trabajo”. -
Comenzó a operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional; en 1967 siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte.
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Se utiliza la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza las incapacidades temporales, permanentes, parciales, permanentes totales y gran invalidez. Además de las indemnizaciones por enfermedad laboral.
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La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Ministerio de Protección Social, 2011).
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El Convenio sobre igualdad de remuneración aborda el término remuneración, que incluye el salario básico o salario mínimo pagado directa o indirectamente a los trabajadores por los empleadores en relación con su empleo, y la expresión de que la remuneración es igual para trabajadores y trabajadoras. El “trabajo de igual valor” de las mujeres prevé normas de remuneración independientemente del sexo (Convenio de la OIT, 1951).
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La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Ministerio de Protección Social, 2011).
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El Ministerio de Salud desarrolló un Plan de Salud Ocupacional para capacitar profesionales colombianos quienes realizaron el primer diagnóstico; en él se realizaron encuestas sobre enfermedades profesionales.
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El nacimiento del Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA), hoy conocido como el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), respondió a la inexistencia de una organización que promoviera y brindara conocimiento sobre esta materia.
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Se crea el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales, el cual inicia en el año 1966 dando cobertura en Riesgos Profesionales, Invalidez, vejez y muerte.
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Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales (Secretaría Jurídica Distrital, 1968).
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Se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia, el cual se encargó de la administración y gestión de la seguridad social en el país. El ISS también tuvo un papel importante en la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.
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Por la cual se dictan Medidas Sanitarias - en Colombia de 1950 A 1999. Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
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Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (Ministerio del Trabajo,1979).
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Por la cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país (Secretaría Jurídica Distrital, 1984)
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, 1986).
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país (Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y de Salud, 1989).
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Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a las eventuales adaptaciones que sean necesarias, de manera que puedan garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. -
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1993).
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Se creó el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia, mediante la Ley 100. Este sistema se encarga de la prevención, atención, rehabilitación y compensación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, 1994).
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Por la cual se delega y reglamenta la expedición de Licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico-Administrativos para la, expedición de estas Licencias (Ministerio de Salud y Protección social, 1996).
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales (Congreso de Colombia, 2002).
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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Congreso de Colombia, 2006).
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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Congreso de Colombia, 2006).
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Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo (Ministerio de la Protección Social, 2007).
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Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales (Ministerio de la Protección Social, 2007).
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Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia (Ministerio de la Protección Social, 2007).
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen (Ministerio de la Protección Social, 2008).
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Batería de evaluación de factores de riesgos psicosociales (Ministerio de la Protección Social, 2010)
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Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de protección social, 2010).
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Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la protección social, 2010).
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Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones (Ministerio del Trabajo, 2012).
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Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional (Congreso de Colombia, 2012).
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Por la cual modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas (Ministerio del trabajo, 2012).
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Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas (Ministerio del trabajo, 2012).
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Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones.
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Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones (Congreso de Colombia, 2013)
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Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.
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Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
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Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales (Ministerio de Trabajo, 2014).
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Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el “Manual de Invalidez” y la “Tabla de Valuación de Incapacidades”... -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente... (Ministerio del Trabajo, 2015). -
Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo (Ministerio de Trabajo, 2016)
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Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
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Establece los estándares mínimos para verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos obligatorios para el cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes. La cual fue luego derogada por la Resolución 312 de 2019, la cual señala los estándares aplicables actualmente.
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Ministerio de Trabajo, 2019).
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Establece los estándares mínimos que debe cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Cabe recordar que esta normatividad derogó las disposiciones establecidas en la Resolución 1111 de marzo de 2017.
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Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales (Ministerio del Trabajo, 2019).
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Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.5.9. del Decreto 1072 de 2015, para suprimir la autorización de funcionamiento de sucursales de Empresas de Servicios Temporales.
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Se dictan las acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) en Colombia.
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Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.