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La Ley 57 de 1915
estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Ley 96 de 1938
Crease un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominará Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. (Ley 96 de 1938) -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 1951
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.(1951) -
CONVENIO OIT
Convenio sobre igualdad de remuneración, trata el término remuneración, comprende el salario básico o mínimo pagado por el trabajador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último y la expresión de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo (Convenio OIT, 1951). -
RESOLUCIÓN 24OO
Conocida como el de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (Resolución 2400, 1979) -
DECRETO 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país (ARL SURA). -
RESOLUCIÓN NÚMERO 022013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Resolución 02013, 1986) -
RESOLUCIÓN 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, aquí se comienza a hablar del término riesgos psicosociales (Secretaria Jurídica Distrital,1989) -
Decreto 1295
ARTÍCULO 3. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada. (Decreto 1295,1994) -
DECRETO 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
RESOLUCION 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definitivamente responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional(RESOLUCION 2646) -
LEY 1562
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Minsalud, 2012). -
LEY 1616
En el artículo 9 indica que las Administradoras de Riesgos Laborales deben hacer actividades de promoción y prevención en salud que generarán estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, garantizar que sus empresas afiliadas incluyen dentro de su ssst el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores (LEY 1616) -
DECRETO 1443
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados ya su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales, da las pautas para la creación del sistema de gestion de la seguridad y sañlud en el trabajo -
RESOLUCIÓN 2404
Habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos (Sittel, 2019). -
CIRCULAR 064
Habla sobre las acciones mínimas de evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción durante la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia (Colmena, 2020). -
REFERENCIAS
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia.
Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html