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Convenio Organización Internacional de Trabajo (OIT)
Convenio sobre igualdad de remuneración,trata el término remuneración, comprende el salario básico o mínimo pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último y la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo -
Código Sustantivo del Trabajo
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social -
Resolución 2400 de 1979
Conocida como el de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo -
Resolucion 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, aqui se comienza hablar del termino riesgos psicosocial -
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, vela por la prevencion y atencion de los trabajadores en Colombia -
Decreto 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Resolución 1401 de 2007
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo. -
Resolución 2346 de 2007
Por la cuál se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Resolución 652 de 2012
Establece la conformación y funcionamiento del comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1562 de 2012
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Ley 1616 de 2013
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberan hacer actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su ssst el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para proteger,mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores -
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. dispone que el Ministerio del Trabajo definirá el proceso de implementación del Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho artículo y determinará los Estándares Mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación del referido sistema. -
Batería de riesgo psicosocial
La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de evaluación del riesgo psicosocial, de modo que se puedan elaborar planes y programas mejor focalizados.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. -
Resolución 0312 de 2019
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST. -
Resolución 2404 de 2019
Habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos(Sittel,2019). -
Circular 064 de 2020
Habla sobre las acciones mínimas de evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el
SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia -
Presentación de la línea del tiempo
Presentado por: Daniela Ortega Galeano
Presentado a: Harold Montes
Diplomado Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgo Psicosocial