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Se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones socio-económicas asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
El Ministerio de Trabajo,Higiene y Previsión Social, garantizan la protección de los derechos laborales y sociales en Colombia. -
El propósito del Código Sustantivo del Trabajo, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Se efectúa el convenio de igualdad de remuneración que comprende el salario básico o mínimo pagado por el empleador, directa e indirectamente al trabajador, en concepto del empleo de este último y la expresión igualdad de remuneración de la mano de obra masculina y la mano de obra femenina, por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo. (Convenio OIT 1951). -
Se establece que todo empleador debe garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Para lograr este objetivo, la normativa establece que los empleadores deben implementar medidas preventivas para evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. -
El objetivo del Decreto 614 de 1984, establece las normas mínimas que deben ser cumplidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo. -
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
El Decreto 1295 de 1994, garantiza la seguridad y salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo, promoviendo condiciones laborales seguras y saludables así como la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl Sura 2006). -
Establece que los empleadores deben llevar a cabo una evaluación de riesgo en cada puesto de trabajo para identificar los peligros asociados con cada tarea y tomar medidas preventivas para minimizarlos. -
Regula la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, y garantizar que todos los centros médicos ocupacionales cumplan con los estándares establecidos para garantizar la seguridad y la calidad de los servicios que ofrecen. -
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades, para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Su objetivo es mirar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
La Ley 1616 del 2013, da la garantía en el derecho a la salud mental de los colombianos y colombianas, a través del Sistema General de Seguridad Social en Salud, promulga la Ley de Salud Mental. -
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados los contratantes de personal bajo contrato de modalidad de contrato civil, comercial. -
El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias, para la generación de empleo estable, la formalización laboral,la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones. -
Se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial,la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones. -
Norma técnica de vital importancia para la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Está norma establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país. -
Asegura el acompañamiento de las administradoras de riesgos laborales frente a las acciones de prevención e intervención con motivo de la pandemia del SARS-COV 2 (COVID -19). -
https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/610-decreto-614-de-1984
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201010%20DEL%2014%20DE%20JULIO%20DE%202020.pdf
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=232:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes-y-normas&Itemid=33 -
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia.
Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html