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Period: 4000 BCE to 4000 BCE
Antigüedad y Edad media: Egipto
Es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad. Puede decirse que la práctica de protección era dejada a criterio del patrón. Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. -
Period: 4000 BCE to 1500 BCE
Edad de Bronce
Es en la Edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones. De modo que las guerras motivadas por afanes expansionistas y la conquista de nuevos territorios, traen consigo otro riesgo para la salud. -
2000 BCE
Código Hammurabi
Los babilónicos tenían un sistema de producción que abarcaba diversos productos, de hecho además del Hammurabi, existían otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos. -
Period: 460 BCE to 370 BCE
Padre de la Medicina (460-370 a.c.)
El padre de la medicina, Hipócrates escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, (saturación de plomo). Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por mercurio y por plomo. Indicó además que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral.
Pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia. -
Period: 348 BCE to 322 BCE
Aristóteles (384-322 a.c.)
Aristóteles filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. -
Period: 62 to 113
Plinio (62-113 d.c.)
Plinio fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. -
Period: 1413 to 1417
Francia: Siglo X
Francia: fundan las primeras universidades y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
1473
Alemania: 1473
Alemania: Se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
Parlamento Inglés
Da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Salud Pública en Paris
Inicios de la salud pública -
Robert Owen
Pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. -
Robert Backer
Propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas. -
Ley del trabajo para niños
Surge la ley de trabajo para niños -
Leyes protección mujeres
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. -
Legislación sanitaria para la industria
Se genera una legislación sanitaria para la industria -
Inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas
Comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal en 1874, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general. -
Los primeros análisis de mortalidad ocupacional
Fueron realizados en Inglaterra -
Seguridad e Higiene industrial
El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration). En ese sentido, ya en 1914 la NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) formaba parte del Departamento de Higiene y Sanidad Industrial en Pensilvania -
Period: to
Herbert William Heinrich (1886-1965)
Fue la figura más representativa de la escuela americana y bien puede ser considerado como el padre de la seguridad industrial, ya que es el primer ingeniero de seguridad reconocido. Realizó miles de estudios y análisis de accidentes proponiendo dentro de un enfoque preventivo que de cada 100 accidentes 98 pudieron ser previstos. -
Impacto mundial
Se puede decir que después de 1890 se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
Period: to
XIX
Taylor, Webex y Fayol:
Estos autores con sus aportes permitieron la sistematización del trabajo y de los sistemas de producción, que redundó en la organización de los ambientes laborales, con respecto a la limpieza, el orden y la seguridad. -
COLOMBIA: Inicios de los riesgos laborales y legislación laboral (1904 - 1915)
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley del General Rafael Uribe Uribe
Ley 57 de 1915: de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo. -
OIT
Comienza a funcionar la Organización internacional del Trabajo -
Colombia: Ley 46
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores. -
Colombia: Ley 37
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Colombia: Ley 10
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
Se establece la Oficina Nacional de Medicina e Higiene y seguridad Industrial. -
Colombia: Ley 96
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. -
Colombia: Ley 44
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Colombia: Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
COLOMBIA: Bases de la salud Ocupacional
Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
Colombia: Ley 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
Colombia: Acto legislativo # 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial -
Inicios de la Ergonomía
Se crea en Estados Unidos con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros un nuevo campo de estudio: la ergonomía. Aunque, en opinión de De la Poza 3 los verdaderos fundadores fueron Frederick Taylor y su discípulo Frank B. Gilbreth. Los trabajos de ergonomía generaron además, la investigación de diversas variables como el ruido, la iluminación, la ventilación, la humedad, etc. -
Colombia: Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas. -
Expedición del Código Sustantivo del Trabajo
En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C.S.T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C.S.T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día. -
Inicios de la SST
En esta época el congreso aprobó muchas leyes que reforzaban o establecían de nuevo la intervención federal en asuntos de la seguridad e higiene. Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y
una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son
valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos
ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos
que afectan la producción. -
Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Decreto 3170 de 1964: donde bajo la filosofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial -
Ley Sobre seguridad y salud profesionales
Ley de 1970: esta ley obligaría en su momento a todos los patrones a implantar por lo menos una parte de las medidas de seguridad que algunas compañías grandes bien dirigidas (y también algunas otras pequeñas) habían venido aplicando. -
Ley sobre Seguridad e Higiene industrial
El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration). En ese sentido, ya en 1914 la NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) formaba parte del Departamento de Higiene y Sanidad Industrial en Pensilvania -
Colombia: aproximación del gobierno a la protección de la salud del trabajador
Ley 9 de 1979: primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares.
Mediante el Título III de la Ley nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. -
COPASO A COPASST
El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se encuentra reglamentado desde la Resolución 2013 de 1986, posterior genera cambio de siglas en la ley 1562 de 2012 actualmente incluida en el Decreto 1072 de 2015. -
Colombia: Creación del Sistema General de Riesgos Profesionales
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295
de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales,
el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de
los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP)
Decreto 1294 de 1994: las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. -
Política de adicciones (Resolución en 1992 - Decreto en 1994)
En Colombia actualmente están vigentes varias leyes y decretos que obligan a las empresas a incluir campañas de prevención y tratamiento para sus empleados, como la Resolución 1075 de 1992 - Decreto 1108 de 1994, en la que se obliga a los empleadores a incluir dentro de las actividades de medicina preventiva campañas para fomentar la prevención del consumo de sustancias psicoactivas. -
Impacto de la Ley de Flexibilización laboral
La Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Ley de acoso laboral
Ley 1010: haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica de riesgo psicosocial en el interior de las empresas. Requiriendo establecimiento de comités de convivencia laboral que permitan la generación de acciones de prevención y promoción, así mismo como la mediación ante este tipo de situaciones. -
Implementación del riesgo psicosocial: Decreto 2646
Decreto 2646: pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Enfermedades profesionales - Decreto 2566 de 2009
El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto, actualizando la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales. Además, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las que se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Era el que regulaba todas las normas correspondientes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales. -
Compilación de normas: Decreto 1072
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y de alguna manera retoma normas del sector trabajo anteriores que son incluidas para su cumplimiento en la presente norma. -
Resolución 1111
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes -
Política Nacional de salud mental: Resolución 4886 de 2018
Se adopta la política de salud mental con el fin de: posicionar la salud mental como agenda prioritaria para el País, la política propone la búsqueda de optimas condiciones de equilibrio y bienestar humano en termino de logros de desarrollo integral.
Considerando la Ley 1616 de 2013 que contiene disposiciones para garantizar el ejercicio pleno del derecho a la salud mental de la población colombiana. -
Resolución 0312 de 2019: Estándares Mínimos del SG-SST
Establece estándares mínimos y deroga la Resolución 1111 de 2017.Los estándares mínimos corresponde al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para le funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el sistema de Gestión de SST.