-
5000 BCE
Шумеры
Первый вклад в систематизацию управленческой деятельности, значение которого трудно приуменьшить, был внесен в древнем Шумере в 5м тыс.до н.э.-это введение письменности.Впервые появилась возможность передавать,накапливать информацию.Возник класс жрецов-бизнесменов, с одной стороны, владевших письменностью, а с другой стороны, принимавших участие в торговых операциях,коммерческих отчетах, в создании и упорядочении системы управления стихийно складывающимися торговыми отношениями в древнем Шумере. -
4000 BCE
Египтяне
Признание необходимости планирования, организации и контроля. -
2600 BCE
Египтяне
Децентрализация в организации управления. -
1800 BCE
Хаммурапи
Во время правления вавилонского царя Хаммурапи (1792 - 1750 гг. до н. э) был разработан и введен в действие Свод законов управления государством. В соответствии с этим Сводом законов управление в государстве переходило от религиозного к светскому стилю управления. Был усилен контроль и ответственность за выполнение работ. -
1491 BCE
Евреи
Концепция организации, скалярный принцип. -
600 BCE
Навуходоносор
При правлении Навуходоносора II (605-562 гг. до н. э) произошло соединение государственных методов управления с управлением, и прежде всего контрольными его функциями, в сфере производства и строительства. -
400 BCE
Сократ
Сократ, анализируя деятельность управленцев в различных сферах деятельности, говорил о том общем, что составляет основу труда: "Главная задача - поставить нужного человека на нужное, место и добиться выполнения своих указаний". Сократ, провозгласивший принцип универсальности управления – считал, что главное в управлении это поставить нужного человека на нужное место и добиться от него выполнения поставленных перед ним задач. -
400 BCE
Ксенофонт
Ксенофонт признавал менеджмент как особый вид искусства. -
175 BCE
Кат он
Использование описаний работ. -
20
Иисус Христос
Вкладом Иисуса Христа в менеджмент явилось признание единоначалия и анализ человеческих отношений (одно из них так называемое золотое правило: не делай другому то, чего ты не желаешь для себя). -
Jan 1, 1100
Газали
В 1100 г. М. Газали сформулировал требования к менеджеру -
Маршалл, Логман
Признание и обсуждение относительной важности менеджмента -
Джозеф Вартон
Джозеф Уортон поставлял воду в Чикаго (Chicago) и торговал недвижимостью, скупал шахты и фабрики, железные дороги и перерабатывающие предприятия. Очень скоро Джозеф стал одним из наиболее выдающихся бизнесменов и промышленников страны. Много времени он уделял и научной деятельности – как уже упоминалось, именно Уортон основал целый ряд крупных образовательных центров по всей стране.В конце XIX начале XX века Джозеф Вартон разработал его первый систематический курс для преподавания в колледже -
Фредерик У Тейлор
Широкое признание менеджмент получил лишь в 1911 году в связи с публикацией Фредериком Тейлором книги «Принципы научного управления». Системой Тейлора так называемой «научной системой выжимания пота» восторгался Ленин. Так возникла школа научного управления. Ф. Тейлор предложил использовать систему материальных стимулов, главным из которых была награда, которая «для того, чтобы она оказывала надлежащий эффект, должна следовать очень быстро за выполнением самой работы». -
Генри Файоль
В течение 30 лет Файоль возглавлял крупную французскую металлургическую и горнодобывающую компанию.Он дал четкое определение понятия "управление": Управлять - значит вести предприятие к его цели, извлекая максимальные возможности из всех имеющихся в его распоряжении ресурсов.Он выделял 6 областей деятельности предприятия, которыми необходимо управлять:техническую,коммерческую,финансовую,защитную, бухгалтерскую,административную. -
Александр Г Черн
Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое. -
Моррис Л Кук
Кук был инициатором приложения идей эффективности к организационным структурам, находящимся за пределами промышленного сектора. Кук занимался проблемами неэффективности в промышленности и пытался применить научные методы с целью устранения потерь. Обширный доклад, опубликованный в 1910 г. под названием “Академическая и промышленная эффективность”, принес автору широкую известность. -
Элтон Мейо
Джорджа Элтона Мэйо считают основоположником школы «человеческих отношений».
Мэйо сформулировал следующие руководящие принципы менеджмента:
Индивиды имеют уникальные нужды, потребности, цели, мотивы.
Положительная мотивация требует, чтобы с рабочими обращались как с личностями.
Личные и семейные проблемы рабочего могут неблагоприятно повлиять на производительность труда.
Обмен информацией между людьми имеет важное значении, а эффективная информация представляет решающий фактор управления. -
Линдел Урвик
Линдал Урвик заинтересовался вопросами управления в период прохождения допризывной военной подготовки в колледже и затем попытался применить усвоенные им знания в принадлежавшей его семье производственной компании.В течение четырех десятилетий Л. Урвик неуклонно занимался внедрением в практику управления разумных принципов менеджмента, сопровождая эту деятельность попытками усовершенствования управленческих процессов.Л. Урвик опубликовал множество неоднократно переиздававшихся статей и книг. -
Норберт Винер
Разработка системного анализа в теории информации
