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La administración como varias de las ciencias, nació de una manera innata, producto de las necesidades del ser humano, ya que necesitaban realizar varias labores para sobrevivir y ahi es cuando empieza la clasificación.
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Despues de un tiempo, se empezó a consolidar un periiodo más sedentario, los individuos ahora cultivaban, ya no cazaban en su totaliad. Se tenía una mayor población esto abligo a mejorar el sencillo sistema administrativo.
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Llegó la época Grecolatina y con ello el periodo y origen de la esclavitud, la cuál sorprendentemente fue una forma de administrar sus recursos los cuales en este caso eran los esclavos, estos se encargaban de realizar distintas labores.
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Un periodo muy importante para el concepto administrativo fue el del feudalismo, ya que este periodo establecio un orden especifico, labores especificas, el concepto de salarios y por supuesto el concepto de un lider administrativo máximo.
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Un periodo marcado por nuevos inventos que pese a que mejoraron el sistema, tan bien llevaron varios inconvenientes tanto así que fue necesario empezar a desarrollar nuevos tipos de administraciones, administraciones especificas.
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Como ya lo había comentado, empieza un boom de teorías administrativas con distintos fines, mejorar la producción, bienestar de los trabajos, mejor el producto, mejorar la distribución del producto entre otras.....
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Este cientifico, estableció ciertos parametros para mejorar la productividad, como: no dar margen a la improvización,selección por aptitudes, controlar el trabajo de lo trabajodores, y una distribución respectiva de las labores.
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Y empezaron las teorias....Este importante Ingeniero establecio los conceptos clasicos como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. En ese orden como clave para el exito de una empresa.
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La admin Burocratica se basó en la división en funciones de cada trabajo.Pero sobre todo establecer una jerarquía de autoridad.
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Otro de los grandes contribuyentes a la psicología en la industria,basicamente sus objetivos se basaban en que el trabajador fuera un ser integral donde no solamente se le cuente como un simple trabajador, sino como un miembro de la empresa.
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Nuevos inventos..... nuevas teorias.... Esta teoria empezó a tener en cuenta al trabajador y como este podía mejorar su producción viendolo de una manera social, de ahí nacen los ESTIMULOS.Todo esto sin olvidar su corriente burocrática.
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Se empieza a ir más al fondo, todo con el fin de mejorar ese siempre va a ser el obteivo, se empieza a involucrar la psicología, con conceptos como: motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo.
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Y cada vez intervenían más factores en la adminbistración ya que cada vez habían más investigaciones al respecto, esta teoría manejaba la cooperación de todo un sistema y subsistemas sin importar los distintos objetivos de cada uno.
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El DESARROLLO ORGANIZACIONAL basicamente consístía en un cierto número de pasos para solucionar, transformar o mejorar un sistema, los pasos se basaban en 1 identificar el problema.2 Hacer un consultoría.3 realizar un diagnostico.4 Plan de trabajo.5y finalmente la ejecución e integración de resultados.
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Se han inventado y desarrollado muchas teorias, con distintos ideales y procedimientos. Pero al final en mi opinion personal conceptos basicos como: OBJETIVO,ESTRATEGIA,PLAN Y META son conceptos que han sido, son y seran la clave para cualquier empresa sin importar su ideal,sección o enfasis.
