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organizaciones de trabajo,desde la familia,formas rudimentarias de trabajo,administración de los factores productivos la tierra.
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se asentaron en terrenos propios ,organizacion de caza cultivo de la tierra y exige una coordinación de tareas.
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esclavismo con estricta supervisión de los roles administrativos.explotación indiscriminada del hombre por el hombre, maltrato físico a los esclavos.
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División de la tierra en feudos y parcelas,primeros rudimentos de sindicalismo por pago de impuestos y tributos.
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La aparición de la máquina surge a la par de los avances de la ciencia y con la generación de inventos en distintas civilizaciones. surge para afectar el trabajo asalariado
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Max Weber en 1.880 que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer,autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior.
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primeros aportes de taylor administración científica que
se centraron en el análisis sobre el trabajador funcional -
aporto el diagrama de gantt, utilizado en el proceso administrativo.
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padre de la administración moderna busco técnicas administrativas aplicables no solamente a las fábricas, consideró que dicha ciencia era aplicable a toda actividad humana.
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las teorías clásicas y han ido evolucionando a modelos de la
actualidad bajo los mismos principios básicos -
visualizar un futuro deseado y plasmarlo en un tiempo determinado.
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desarrollar un plan con definiciones funciones y responsabilidades.
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orientar el trabajo de los demás con fines propuestos.
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seguimiento a los avances con los indicadores definidos de tareas,proyectos
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Elton Mayo en 1.924 propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato.
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en su obra Una teoría sobre la motivación humana,propone la existencia de una escala o jerarquía de las necesidades humanas: fisiológicas, seguridad, sociales.
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Douglas Mc Gregor en 1.960 con la Teoría X Y Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.
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buscó principios básicos aplicables a las personas y al trabajo. Aportó al método sistémico para administrar personal y trabajo de
manera productiva. -
enfatizó en el perfil psicológico de las personas en la administración. De allí nacieron teorías como el liderazgo, la motivación, la enfatizó en el perfil psicológico de las personas en la comunicación, la toma de decisiones y el manejo de conflictos, el comportamiento humano desde la motivación de los gerentes.
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ofrece una base científica para resolver problemas en las organizaciones y utiliza en las decisiones técnicas estadísticas y
matemáticas; de allí se derivan las técnicas principales de planeación y toma de decisiones con procedimientos específicos. -
basa sus conceptos administrativos en ver el proceso como un engranaje de partes interrelacionadas, esto es, las acciones de un área afectan las acciones de otra y viceversa.
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Diego Enrique Alvarez Rivera
