-
Es el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organización.
-
En sus inicios, los antiguos hombres organizaban tareas especificas tales como la caza , creación de armas, curtir las pieles entre otras, con el fin de ser mas óptimos al realizar planes para el bien del grupo en el que ellos conformaban
-
El objetivo de la organización es que se empezaran a realizar actividades coordinadas y que fueran enlazadas para poder garantizar las necesidades básicas y fueran suplidas de forma correcta
-
Los Egipcios contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos.
Estos reflejaron el tipo de administración que contenía una organización con un objetivo fijo, los egipcios contaban con cargos como arqueros , recolectores de miel , marineros, lo cual era optimo para el desarrollo de las actividades -
China logro organizar las actividades de buena manera y lograr tener asuntos netamente administrativos todo esto era aplicado de diferentes formas , unos ejemplos son: Expansión
Actividades de desarrollo
Servicios Civiles Los antiguos chinos destacaron también en la especialización e hicieron hereditarias cada unas de las ocupaciones. -
La aportación de Grecia a la administración es grande , gracias a sus filósofos. Sócrates, utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia. Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización. Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto. Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.
-
En este imperio se desarrollo la figura de los jefes de estado, los cuales eran los encargados de como debían funcionar las cosas y también la administración del imperio romano fue centralizada. El pueblo romano tuvo administradores que se hacían cargo de ella, recibían el nombre de mandatarios.
-
Aparecen sistemas jerárquicos
Divisiones de poder
División de la economía y lo social
División puntual de cada persona que se representa a nivel jerárquico -
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes.
Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos. El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento de las instituciones que tenían mayores privilegios. Con este sistema el vasallo gano su derecho a gobernar su propio territorio. -
En este momento se establecio que la administración seria considerada como una ciencia
Los procesos ahora eran man industrializados y debian ser mucho mas claros, detallados y específicos
Por supuesto tambien se desarrollo el proceso de seleccion y este consistia en tener mas control para garantizar que las actividades se hicieran de la mejor manera posible -
Como ya se habia mencionado, se desentralizo el poder,ahora era mejor que este fuera manejado por una persona , pues no simpre se podia tener el poder a manos de una sola persona, esto demostro ser un cambio positivo para el sistema tanto en lo politico como en lo socio económico
Se creo un sistema politico original -
Se enfoca en ambitos economicos vigentes en favor de la sociedad, buscando un desarrollo favorable a tacticas que se apliquen en contextos empresariales, sociales, educativos , políticos y religiosos
-
Taylor: Padre de la adminidtracion cientifica, el decía que todas las actividades debían ser realizadas bajo el metodo
Utilizar herramientas estandar
Dividir las empresas en departamentos como en el trabajo
La clave era que se formara y capacitara al trabajador con las actividades que tenia que realizar -
Henry fayor: Se enfoco en la estructura general de la economia empresarial, especialmente en la de los niveles superiores-
Frank B Gilbreth : Instituyo el sistema de movimientos basicos , analizando los tiempos y moviminetos. Existieron mas personas que dieron fundamentos solidos para la administración a futuro , pero yo e eligido 2 grandes que merecen tener un mejor reconocimiento. -
EL GRAN HENRY LOWRENCE: Ideo el sistema de bonificacion por tareas
Establecio los horarios de trabajo, turnos de trabajo , jornadas de descanso , pausas activas y el trabajo en equipo El decía que las personas son importantes para la administración Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción -
Con todo lo mecionado anteriormente, la administracion de ahora basicamente es que toda organización funcione bien , esta debe tener los 4 principos fundamentales para que una empresa sea bien administrada
Planeacion, Organizacion ,Dirigir y el control El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso innovador, gracias a los aportes realizados por grandes pensadores de la historia. -
Pienso que la administracion es necesaria para todo en general, pues hasta para realizar una tarea debes organizar como presentarla y realizarla de la mejor manera posible, tambien en el dia a dia , cuando es la hora de levantarse y moldear como sera tu dia , tambien se aplica la administracion en el tiempom, en los espacios en los cuales se van a realizar y hasta para tomar un transporte se realiza esta operacion.
