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Fue un ingeniero francés, a día de hoy es considerado como el padre de la administración moderna siendo un gran impulsor de ésta.
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Fue un ingeniero estadounidense, a día de hoy es considerado como el padre de la eficiencia yel precursor de la administración científica.
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Fue un ingeniero industrial mecánico coetáneodeTaylor, durante 14 años trabajaronjuntos, en cambio,cuando éste último fue duramente criticado, Gantt tuvoun interés especial por el aspecto humano.
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Fue un sociólogo y economista alemán, a principios del siglo XX fundó en Berlín la “Sociedad Alemana de Sociología”, es importante mencionar que toma una postura en contra de la conciencia de clases2y el nepotismo3. A principios de siglo desarrolló una teoría de cómo debían de comportarse las organizaciones en base a la autoridad.
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Frank Bunker Gilbreth fue un ingeniero industrial, que mediante la observación cuando trabajaba como ayudante de albañil, aprendió las actividades que le enseñaban para colocar de manera correcta los ladrillos, tomando en cuenta cual sería el método más eficiente.
Lillian Moller Gilbreth fue una psicóloga e ingeniero industrial estadounidense,con sus conocimientos en el área de la psicología y la administración contribuyó a la búsqueda de mejores métodos de trabajo junto con su esposo Frank -
Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Se destaca por haber sido la primera persona en pensar en la administración desde un enfoque humanista, sus ideas sobre la participación del empleado influyeron en el desarrollo de estudios organizacionales.
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Fue un ingeniero eléctrico nacido en Estados Unidos, se destacó por rechazarla visión la centralización del poder y la visión administrativa.
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Fue un psicólogo industrial australiano, aunque su trabajo se desarrolló en Estados Unidos, entre 1927 y 1947. Es conocido como el fundador del movimiento de las relaciones humanas.
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Fue un administrador y economista estadounidense, ha sido quien tuvo probablemente el mayor impacto en tema del comportamiento humano dentro de la organización, puesto que aportó las ideas fundamentales para pasar de la Escuela de las RelacionesHumanas a un modelo humanista-antropológico de la Dirección.
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Fue un psicólogo, consultor administrativo y economista estadounidense, propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Planteó el comportamiento humano basado en la teoría X o la teoría Y.
