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Primera ley dedicada a la seguridad laboral. Establece indemnizaciones por accidentes de trabajo y pensiones de sobrevivientes, con 13 tipos de incapacidad reconocidos. -
Garantiza licencia de maternidad remunerada por ocho semanas, un gran avance en derechos reproductivos laboral. -
Introduce el seguro obligatorio para accidentes de trabajo; establece indemnizaciones mínimas -
Sienta la base del Colegio Sustantivo del trabajo, incluyendo la protección de los trabajadores -
Crea el Instituto de Seguridad industrial de Seguros Sociales (ISS) para salud y pensiones laborales -
Establece políticas de seguridad industrial e higiene en lugares de trabajo -
Introduce normas de salud ocupacional y reglamenta higiene, estableciendo salud ocupacional como asunto publico -
Regula vivienda, higiene y seguridad laboral en empresas -
Organiza el Plan Nacional de Salud Ocupacional; exige protocolos en las empresas -
Crea y regula los comités paritarios de Salud Ocupacional en las empresas -
Establece los programas de Salud Ocupacional que los empleadores deben implementar -
Crea el Sistema General De Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos laborales); introduce las ARL -
Define el Sistema General de Riesgos Profesionales, responsables y prevención laboral -
Actualiza organización y presentación del sistema de riesgos profesionales -
Implementa medidas contra el acoso laboral y hostigamiento -
Reglamentan investigación de incidentes, evaluaciones medicas ocupacionales y manejo de riesgos psicosociales -
Modificar riesgos laborales, promueve prevención y pasa de "Salud Ocupacional" a "SST" -
Regula trabajo en alturas y conformación de comités de Convivencia Laboral -
Reglamenta implementación del Sistema de Gestión de SST (SG-SST) -
Unifica normativa laboral y SST en un solo cuerpo; deroga normas anteriores y regula SG-SST -
Define fases de implementación y estándares mínimo del SG-SST