Línea de tiempo de la normatividad sobre bienestar social laboral en Colombia

By joseph Gomez
  • Leyes de Burgos, Leyes Nuevas y Leyes de Indias
    Nov 27, 1512

    Leyes de Burgos, Leyes Nuevas y Leyes de Indias

    Con el propósito de evitar el maltrato a los indígenas que trabajaban por encomiendas y reducir el número de lesionados por dichos trabajos (principalmente explotación de oro, sal y plata) (HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, 2012)
  • 1783: Expedición Botánica por José Celestino Mutis

    1783: Expedición Botánica por José Celestino Mutis

    Donde se estudió la flora del país, que permitió el uso de hierbas medicinales para curar picadas de animales durante el trabajo en la región (HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, 2012)
  • 1904: Rafael Uribe Uribe: Padre de la Seguridad y la salud ocupacional en Colombia.

    1904: Rafael Uribe Uribe: Padre de la Seguridad y la salud ocupacional en Colombia.

    Rafael Uribe Uribe habla acerca del bienestar del trabajador, los accidentes de trabajo y los trabajos del campo. (HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA, 2012)
  • Ley 57 de 1915 denominada “Ley Uribe”

    Ley 57 de 1915 denominada “Ley Uribe”

    Habla acerca de la reparación por accidentes de trabajo cuando el país no tenía aún una regulación específica sobre el contrato de trabajo, y se convierte en la primera ley relacionada con la Salud y Seguridad en el Trabajo en Colombia. (Salamanca, 2003)
  • 1918 – Ley 46 de 1918

    1918 – Ley 46 de 1918

    Introdujo normas básicas sobre higiene y salubridad en los lugares de trabajo, buscando prevenir enfermedades laborales. Representa un primer esfuerzo por abordar el bienestar desde la salud ocupacional.
  • 1939 – Ley 44 de 1939

    1939 – Ley 44 de 1939

    Estableció el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo, iniciando la creación de un sistema de compensación y seguridad social para trabajadores. Reconocía el riesgo laboral como un problema de interés nacional.
  • 1944 – Decreto 2350 de 1944

    1944 – Decreto 2350 de 1944

    Contiene disposiciones importantes que luego formarían parte del Código Sustantivo del Trabajo. Establece derechos laborales fundamentales como la jornada laboral, el descanso obligatorio y el salario mínimo.
  • 1946 – Ley 90 de 1946

    1946 – Ley 90 de 1946

    Crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS), encargándose de cubrir pensiones, enfermedades, maternidad y accidentes. Supuso un avance importante en la consolidación de un sistema de seguridad social en Colombia.
  • 1948 – Ley 77 de 1948

    1948 – Ley 77 de 1948

    Crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Fortalece la vigilancia del ambiente de trabajo y la prevención de enfermedades profesionales.

  • 1949 – Decreto 3767 de 1949

    Reglamenta normas sobre seguridad industrial e higiene en los centros de trabajo. Define por primera vez condiciones mínimas de infraestructura y protección para los trabajadores.
  • 1950 – Decreto 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo)

    1950 – Decreto 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo)

    Marco legal fundamental del trabajo en Colombia. Regula temas como contratación, jornadas, descansos, vacaciones, estabilidad laboral, protección al trabajo femenino y del menor. Funda el derecho laboral colombiano.
  • 1964 – Decreto 3170 de 1964

    1964 – Decreto 3170 de 1964

    Reglamenta el seguro social obligatorio para accidentes y enfermedades profesionales. Obliga a las empresas a afiliar a sus trabajadores a dicho sistema.