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1220 BCE
EXODO
La biblia habla de técnicas de reclutamiento, selección y capacitación de personal en la época de Moisés. -
202 BCE
GRECIA
Socrates y Nicomaquides ya consideran a la administración como manejo de hombres fundamentales. -
202 BCE
DINASTÍA HAN
Perfeccionan los sistemas de exámenes para el servicio civil. -
476
EDAD MEDIA
Para esta época la actividad económica era la agricultura por tanto su organización debería ser mayor, por esta razón se hace capacitación de personal y se seleccionan por capacidades. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Se crean departamentos de bienestar personal que velaban por determinadas necesidades de los trabajadores. -
HENRY FAYOL
Sistematizo los métodos con pronósticos científicos, organización total. -
FREDERICK TAYLOR
-Desarrollo de métodos para ejecutar una tarea.
-Selección científica de trabajadores.
-Educación y desarrollo del trabajador.
-Cooperación empleado y empleador. -
HENRRY GANTT
Estableció bonos para trabajadores que terminaban su trabajo y bonos para el supervisor, creo la gráfica del cronograma de actividades. -
MAX WEBER
Creo la administración burocrática y las evaluaciones de desempeño por meritos. -
MARY PARKER
Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. -
ELTON MAYO
Descubrió que un buen ambiente laboral y sentirse parte importante de la organización hace que los empleados aumenten su productividad. Creador de la escuela de la ciencia y el comportamiento. -
CHESTER BARNARD
-Estableció un sistema de comunicación.
-Aseguro servicios esenciales a la actividad de los miembros.
-Formulo propósitos y objetos organizarles. -
ACTUALMENTE
La administración personal busca compenetra el recurso humano con el proceso productivo de la empresa así como también se maximiza de la calidad y se hacen valederos los conocimientos.
Actualmente se cuentan con muchos filtros y cosas que incentivan a los empleados a ser fieles y productivos en las organizaciones. Gracias a la selección adecuada se puede hacer el total aprovechamiento de las capacidades de cada persona.
