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El hombre durante el trasncurso del periodo Mesolítico tuvo la capacidad de dividir las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. De igual manera, creó grupos para llegar a converirse en tribus, las cuales constituyeron reglas para mantener en unión a la comunidad. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social.
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El hombre durante el trasncurso del periodo Mesolítico tuvo la capacidad de dividir las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. De igual manera, creó grupos para llegar a converirse en tribus, las cuales constituyeron reglas para mantener en unión a la comunidad. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social.
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Se encuentra información acerca de la justicia con la cual los jefes deben realizar en sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos con el pueblo y las grandes familias, algunas de ellas son la planificación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la resposibilidad administrativa, la importancia y valor de describir detalladamente las tareas.
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En el Antiguo Egipto, ya se manejaba la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. En algunos escritos de los años 1300 a.C., que hablan del reinado de Ramsés II, incluyen la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y la correspondiente formación en los diferentes oficios, con la cual se genera una gerencia especializada.
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Durante las epocas de expansión del Imperio Chino, se crea "La gran regla", la cual son una serie de normas que dictaminan el manejo administrativo de la resolución de los problemas, esto genero un sistema basado en el orden, con una estrucutura desarrollada para el servicio civil y una analisis mas amplio y tecnico sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.
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En el libro del Éxodo de la Biblia, en la época en la que Moisés profetizaba el Judaismo, ya se pueden encontrar referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
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Gracias a su filisofia, Grecia establecio un gobierno democrático. Por lo que los aportes des trabajo colectivo e individual asi como el conocimiento libre la llevaron a dar origen al método científico. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos establecidos, por lo que el trabajo era eficiente pero llevaba una gran carga para quienes lo desarrollaban.
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En el año 551 a.C.,el filósofo Confucio, realiza grandes e importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de los aportes fueron implementados en la creación de la llamada Constitución de Chow, dando lugar a los principios de la administracíon como la organización, las ceremonias, la división de funciones, control, la vigilancia y supervisión de los procesos administrativos, entre otros.
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Entre los años 202 a.C. a 219 a.C. durante el periodo de la Dinastía Han se encuentran indicios de los primeros administración de personal. En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil.
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Gracias a su rapida expansíon, la administracíon de los manejos de los recursos agricolas y militares indispensables para el control de cada regíon que ocupaban. Canton y Varron, hacian ya referencia a la creación de un plan de trabajo para el desarrollo del trabajo, en el cual el trabajo en equipo se gestione de una manera en la que todo cada trabajador sea recnocido por us trabajo, aśi como el estado del trabajador, su experiencia y habilidad en cuanto al desarrollo del trabajo.
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Se da paso a la creacíon de los gremios y al reconocimiento de asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola, la religión forma parte de las desiciones que deben de ser tomadas, lo que dio paso a formar grandes ciudades dando paso al comercio, fomentando asi el uso obligatorio de la administración.
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Se crea el Cameralismo y se da apertura las escuelas que dan cabida a la enseñanza de la administración con diferentes metodos con el fin de generar estimulos al crecimiento economico de las organizaciones.
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Se desarrollan las bases de la Administración moderna, gracias a las teorias organizacionales y de trabajo de Fayol y Taylor, considerados como los fundadores de los pilares de la administración moderna, basadas en el trabajo optimo, la división del trabajo, las mejoras tecnicas y la estructura de los procesos administrativos.
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Con el auge de la administración, entre los soglos XIX y XX, se da paso a que la adminsitración se una ciencia la cual puede ser incluida dentro de la academia abriendo un mercado para los estudios organizacionales y economicos desde la administración.
