Evolución de los recursos humanos

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    Edad Media

    Edad Media
    El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal.
  • 1700-1750

    1700-1750
    Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).
  • Francia

    País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.
  • Gran Bretaña

    Este país desarrolló un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal.
  • Escuela Clásica

    Escuela Clásica
    A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol.
  • Siglo XX

    Siglo XX
    *La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Esta funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.
    *El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912.
  • 1910-1915

    1910-1915
    *En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
    *Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    *Dividió cada tarea en sus componentes y aumentó el pago de acuerdo a la productividad.
    *Disminuyó la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos.
  • Primeros Estudios

    Primeros Estudios
    Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo.
    Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación.
  • Primeros Estudios

    Elton Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organización.
  • Más ideas del sigo XX

    Más ideas del sigo XX
    Henry Gantt
    Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
  • Mary Parker Follet

    Mary Parker Follet
    "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo".
  • Max Weber

    Max Weber
    Creó la administración burocrática, organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad.
  • Década de los 60

    Década de los 60
    Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
  • Década de los 70

    Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
  • Década de los 80

    La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
  • Década de los 90

    En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
  • En la actualidad

    En la actualidad
    En el Siglo XXI se manifiesta por la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos como elementos que piensan, sienten, se motivan, corrigen desvíos os en el hacer diario de la empresa, solo deberá de tener en cuenta su preparación y capacitación en las áreas que más se necesitan.