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El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal.
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Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).
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País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.
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Este país desarrolló un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal.
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A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol.
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*La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Esta funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.
*El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912. -
*En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
*Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos -
*Dividió cada tarea en sus componentes y aumentó el pago de acuerdo a la productividad.
*Disminuyó la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo.
Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. -
Elton Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organización.
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Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. -
"Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo".
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Creó la administración burocrática, organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad.
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Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
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Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
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En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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En el Siglo XXI se manifiesta por la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos como elementos que piensan, sienten, se motivan, corrigen desvíos os en el hacer diario de la empresa, solo deberá de tener en cuenta su preparación y capacitación en las áreas que más se necesitan.
