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Edad Media - Feudalismo
El feudalismo se da en la edad media, poco después de la desintegración del Imperio Carolingio. El feudalismo se basó en que la agricultura era la principal actividad económica. El recurso humano eran los agricultores. A partir de este punto el Feudalismo comenzó a evolucionar. -
Revolución Industrial
Se crearon departamentos de bienestar tanto en Estados Unidos como en Europa. La mecanización de procesos en cadena generó insatisfacción en los trabajadores. Esto forzó a la creación de estos departamentos. El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término "Recursos Humanos" en su libro "Distribución de la riqueza" (1894) -
Escuela Clásica de la Administración.
A principios del siglo XX surge la Escuela Clásica de la administración, bajo la influencia de Henry Fayol y Frederick Taylor. La administración del personal nace como una función especializada en el sector privado. Se debía supervisar un registro simple, y nómina de personal. Se proponen 14 principios, como la "Unidad de mando", en la cual un empleado recibe órdenes de un único superior. -
Period: to
Escuela Clásica de la Administración.
El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, se creó en el año 1912. Para 1915, surgió un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados. Durante 1910 y 1915 se desarrolló un programa de clasificación y evaluación de los puestos en Chicago, dando cumplimiento a los 14 principios de la administración clásica. -
Década de los 60
Surgieron métodos jurídicos, como el mejoramiento para la defensa del trabajador -
Década de los 70
Se comienza a utilizar por primera vez el término "Administración de los Recursos Humanos". Se comienza a tener en cuenta los factores psicológicos y sociológicos, dando al enfoque un cambio totalmente distinto. -
Década de los 80
La administración de recursos humanos madura, estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. A partir de esta década, comienza a ganar importancia, y a utilizarse el término "clima laboral" -
Década de los 90
En la década de los 90 se retoma el crecimiento del producto interno, y del funcionamiento interno de la organización. -
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Actualidad (Siglo XXI)
Con la llegada de la revolución digital, se crean nuevos entornos económicos, trayendo consigo innovaciones que provocan cambios en el comportamiento del consumidor. Para poder ser más competitivas, las organizaciones impulsan a sus colaboradores a sentirse apropiados de la compañía. Las compañías ofrecen oportunidades para que los colaboradores crezcan intelectual y laboralmente, volviéndolos el Fan #1 de la compañía. A esta práctica se le conoce como Cultura Empresarial.