-
Los trabajadores se consideraban máquinas -
Surge la necesidad de un sistema personal -
Sistema de reclutamiento, Francia fue considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración. -
Empezó la revolución industrial y se crearon departamentos de bienestar personal -
Aumentó el pago dependiendo la productividad Disminuyó las jornadas a 8h e introdujo los
descansos -
Se inicia un programa de entrenamiento a gerentes y empleados -
Bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día -
Creo la administración burocrática organizando una jerarquía gobernada por normas y lineamientos de autoridad -
Estudio de mejorar las condiciones laborales a 5 empleados incluyendo la iluminación -
Su enfoque se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas, es decir, las actividades que realiza el administrador, y al establecimiento de principios administrativos. -
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador -
Se utiliza por primera vez el término administración de recursos humanos -
La administración de recursos humanos llega a la madurez estableciendo áreas administrativas. -
Se retoma el crecimiento del producto interno -
Tras la irrupción de la pandemia, los mejores empleadores pusieron en marcha con celeridad un amplio conjunto de experiencias virtuales creativas para facilitar la incorporación de los recién llegados.