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Period: 1550 BCE to 1566 BCE
1550 - 1566 AC Egipto
Egipto establece un régimen de servicio civil -
Period: 202 BCE to 219
202 - 219 AC, China
China se acerca al perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces -
Period: to
La revolución industrial
-Paso de sistemas de producción doméstico a la fábrica.
-se elimina el trabajo físico, existe la supervisión y control de trabajadores. -
Sindicalismo Revolucionario
Se crean grupos para defender y regular las jornadas del trabajo, estos grupos revisaban condiciones de trabajo. -
Sindicato Colombiano
Aparece el primer sindicato en Colombia con la creación de la sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. -
Period: to
DEPARTAMENTO DE PERSONAL 1910-1915
Es desarrollado en la ciudad de Chicago en Estados Unidos un programa de clasificación y evaluación de puestos. -
El TAYLORISMO (teoria de la motivación) - Administración Científica
Aparece la famosa escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo, con su mayor exponente Norteamericano Frederic Winslow Taylor (1856-1915) sostenía que las personas trabajaban por obligación para satisfacer sus necesidades y que únicamente trabajaban motivados si a cambio obtenían una retribución económica. -
HUGO MUNSTERBERG (1863 - 1916)
Psicólogo alemán, pionero de la psicología aplicada, crea el campo de la psicología industrial o la organización científica del trabajo. hizo referencia en la actividades que deben emprender los administradores para evitar métodos de trabajo ineficientes, analizando el mejor de estos en el trabajo. la selección científica partiendo de un análisis del trabajo y la capacitación del trabajador -
HENRI FAYOL 1841-1925
Ingeniero y teórico de la administración de empresas, se crea el modelo administrativo de Fayol, basado en tres aspectos fundamentales: la division del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnico que deben orientar la función administrativa. tambien divide las operaciones de la empresa en administrativas, tecnicas de producción, comerciales, financieras, contabilidad, seguridad. -
Period: to
Sindicato heroico
aparecen las primeras industrias en el país y con ellas nuevos sindicatos, en ese momento no existian leyes que protegieran y ampararan al trabajador, por lo que todas las manifestaciones y huelgas no eran escuchadas o tomadas en cuenta por el gobierno. -
Confederación sindical de Trabajadores
Creada en Colombia durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, las luchas sindicales comienzan a ser escuchadas por el Gobierno. -
ABRAHAM MASLOW (1908-1970)
Postula en su obras Motivación y Personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y la Psicología de la ciencia (1966), que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas-fisiológicas, afectivas, de autorrealización que deben quedar satisfechas. parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. -
Gerencia del recurso humano
inventario de recursos, el trabajador considerado como mecanismo para producir riqueza -
Gestión de capital humano
Aparece la tendencia del humano de ser un activo que se debe mantener con el propósito de que se mantenga la organización. -
Period: to
1970-1980 (Recursos Humanos)
La figura de Dirección de personal pasa a llamarse Recursos Humanos, nacen responsabilidades en las organizaciones como las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal. -
1990 el auge de los Recursos Humanos
Se produce una demanda en la preparación de profesionales como psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia. Capacitados para gerenciar una empresa en el departamento de recursos humanos, pues las personas eran el valor agregado de las organizaciones. -
1997 , Integración del trabajo
Tyson, S. y Jackson, T. plantean a nivel global de las organización el término de integración del trabajo, este se refiere a cinco elementos básicos:- Conocimientos
- Recursos materiales
- Procesos humanos
- posicionamiento estratégico
- Estructuras
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SIGLO XXI
Desarrollo y aprendizajes deben ser mas ágiles, fácil, flexibles, colaborativos y constantes debe desarrollar competencias que sirvan en las organizaciones, esta es la nueva forma de capacitación dentro de las compañías.
- Necesidad de construir activamente organizaciones ágiles basadas en ecosistemas, redes de trabajo, equipos interdisciplinarios y líderes empoderados.
