Evolución de los Recursos Humanos

By RussianVirus
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    Revolución industrial.

    A finales del S.XVIII - mediados del S.XIX surge la dirección de Recursos Humanos. Hay sindicatos y departamentos de bienestar.
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    Robert Owen.

    Padre del cooperativismo.
    A principios del S.XIX: reducción de la jornada laboral y no contratar a niños menores de 10 años.
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    Henry Fayol.

    Enfoque clásico de la Administración general y la industrial.
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    Frederick Taylor.

    Finales del S. XIX: Surge el Taylorismo. Aparición de la Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo.
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    Frank y Lilian Gilbreth.

    Obra: Psicología de la Administración.
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    Elton Mayo.

    Creador de la escuela de las Relaciones Públicas.
    Estudios de iluminación en el puesto laboral y la productividad del trabajador, basada en un buen ambiente laboral.
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    Abraham Maslow.

    Década de los 60’s: Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas.

  • Franquismo.

    Se inicia la dictadura.

  • David Mc Clelland.

    El modelo de las 3 necesidades.

  • Abraham Maslow.

    Obra: Una teoría sobre la motivación humana.
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    Primera etapa.

    Época fatídica en el ámbito laboral.

  • Frederick Herberg.

    Década de los 60’s: Teoría de los dos factores o teoría de la motivación e higiene.

  • Douglas Mc Gregor.

    Surgimiento de la teoría X e Y.
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    Segunda etapa.

    Crecimiento económico.
    Fin de la dictadura.

  • Tercera etapa.

    La dirección de RRHH pasa a ser Staff.

  • Tercera etapa.

    La dirección de RRHH se convierte en Staff.

  • Tendencia actual.

    Externalización y outsorcing.

  • William Ouchi.

    Surgimiento de la Teoría Z.

  • Modelo de Besseyre.

  • Modelo de Harper y Lynch.

  • Modelo de Carlos Bustillo.

  • Modelo desarrollado por el CIDEC.

  • Modelo de Werther y Davis.

  • Modelo de Idalberto Chiavenato.