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500 BCE
La teoría científica (Estados Unidos, 1903)
Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para así alcanzar una mayor eficacia en la producción industrial. también sostiene la planeación de procedimientos científicos de cada obrero para aumentar su capacidad productiva. -
500 BCE
Epoca Primitiva
El mundo estaba habilitado por tribus y estas eran llamadas nómadas , la principal actividad es la caza, pesca y recolección . Solo los jefes de cada familia tenían autoridad para la toma de decisiones . Después surge la división de actividades según el sexo y la edad. -
400 BCE
La teoría de la burocracia (Alemania, 1905)
Max Weber propone un procedimiento centralizado, con responsabilidades y especialización en el trabajo. El control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y todos los integrantes. -
300
La teoría clásica (Francia, 1916).
Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades a todos sus empleados. -
300
La teoría de la contingencia (Estados unidos, 1980)
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. -
400
La teoría humanista (Estados Unidos, 1932).
Elton Mayo Propone una filosofía empresarial para contrarrestar a los métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Destaca la superación personal de las buenas relaciones interpersonales y contribuye una mayor eficiencia del proceso de producción. -
400
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950).
Abraham Maslow también llamada pirámide de Maslow, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.